2022年南京人力資源從業(yè)資格考試
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(一)登陸江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)址進(jìn)行報(bào)名;
(二)關(guān)注“江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“在線報(bào)名”，進(jìn)行報(bào)名。更多地區(qū)報(bào)名官網(wǎng)參考》》2022年人力資源管理師報(bào)考網(wǎng)站官網(wǎng)匯總
2022年江蘇人力資源管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)：可以參考》》2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各省匯總
| 年份 | 報(bào)名時(shí)間 |
| 2021年 | 上半年：3月18日-4月22日 下半年：8月23日-10月9日 |
| 2020年 | 1月8日-2月13日 8月25日-9月20日 |
| 2019年 | 3月11日-4月4日 9月2-23日 |
參考以上內(nèi)容，近幾年江蘇人力資源管理師報(bào)名時(shí)間上半年通常在3月，下半年通常在8月，因此2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間可能在3月和8月。待官方發(fā)布報(bào)名公告后，小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注我們！您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知大家2022年江蘇人力資源管理師報(bào)名時(shí)間在什么時(shí)候。也可選擇其他地區(qū)獲取對(duì)應(yīng)的報(bào)名時(shí)間。
人力資源網(wǎng)上怎么報(bào)名？
先看看，你是否符合人力資源證報(bào)考要求。
人力資源師報(bào)考條件主要包括以下幾個(gè)方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專(zhuān)業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。4、證書(shū)年限：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書(shū)，強(qiáng)調(diào)個(gè)級(jí)別的報(bào)考年限。
人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求，原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考：更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》
如果不明確自己是否符號(hào)報(bào)考要求，或者不知道自己可以報(bào)考哪個(gè)級(jí)別，那就先來(lái)測(cè)試一下人力資源證報(bào)考資格吧點(diǎn)擊此處，在線檢測(cè)能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試>>
人力資源管理師備考技巧
考試的過(guò)程中調(diào)整答題順序。
前面的知識(shí)型選擇題沒(méi)有什么多說(shuō)的，只有一個(gè)原則：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時(shí)間答和檢查沒(méi)有把握的題。
當(dāng)然，在都是選擇題的考試中，時(shí)間就是金錢(qián)，從今天咱們就試著讓自己寫(xiě)字快一些吧，這肯定有好處的!當(dāng)然實(shí)在做不完，就按前面的辦法，丟低分值的題吧，畢竟不需要滿分通過(guò)。
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫(kù)練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來(lái)預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
以上就是小編為大家?guī)?lái)的“2022年南京人力資源從業(yè)資格考試”。小編為大家收集整理了人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點(diǎn)、記憶口訣等備考資料，點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載。
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