2022年人力資源管理師模擬試題
瀏覽
收藏
2022年人力資源管理師模擬試題 點擊免費下載
一、單選題
1[單選題] 在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫()。
A.工資分配制度
B.工資指導線制度
C.工資調(diào)整制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關模擬)
D.工資調(diào)控制度
參考答案：B
參考解析：工資指導線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。
2[單選題] 筆試的()就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。
A.信度
B.效度
C.區(qū)分度
D.難度
參考答案：A
參考解析：筆試的信度就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實際測試了他所要測試項目的精確程度;二是所要測試的項目反映筆試目標的準確程度。
3[單選題] ()即評定結果是正偏態(tài)分布。也就是大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格。
A.寬厚誤差
B.苛嚴誤差
C.集中趨勢
D.中間傾向
參考答案：B
參考解析：本題考查的是苛嚴誤差的內(nèi)涵，和寬厚誤差正好相反。
4[單選題] 崗位薪點數(shù)的構成不包括()。
A.部門薪點
B.崗位薪點
C.個人薪點
D.加分薪點
參考答案：A
參考解析：崗位薪點數(shù)的構成包括：崗位薪點、個人薪點、加分薪點數(shù)。
由于篇幅有限，更多人力資源管理師模擬試題，可以點擊免費下載
在參加人力資源管理師考試之前，考生可以參考小編整理的2022年各地人力資源師技能等級考試時間匯總有了新的報名會及時更新。
為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;人力資源管理師模擬試題”。預祝大家取得好成績。想要提前準備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點擊下方按鈕免費下載人力資源管理師考試大綱、教材變動、報考指南、思維導圖、模擬試題、復習指導、高頻考點、歷年真題等備考資料。
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
