2022中級人力資源管理師通過率
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中級人力資源資格證通過率
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全國人力資源師二級通過率為35%左右，一般參加過培訓后通過率可以達到45%-50%左右。造成人力資源師二級通過率低的原因主要來自國家和個人兩個方面。
人力資源師通過率低的原因
第一，年齡條件的影響。
年齡在30歲左右的考生，有一定的人力資源管理經驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應用。
如果年齡偏大超過45歲的考生在應試這一方面有一定的困難。但是相對而言，年齡較大的學員中，有多年人力資源管理從業(yè)經驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。
部分剛邁入職場的小白或者應屆畢業(yè)(在校生)，從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的，確保多項選擇題的正確率、因為有靈活性的技能操作題，會有一定的困難。
第二，對于知識的學習不扎實。
很多學員都是上班的同時，還要兼顧學習和考試。所以只能利用有限的學習時間進行學習，對于教材的內容一知半解，對于學習工具如課程、題庫、沖刺資料的運用不徹底，甚至有些學員幾乎不看書做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”，導致對考試認知出現(xiàn)偏差，認為考試難以通過。
第三，從事人力資源管理業(yè)務的時間長短。
考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務經驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關系。
中級人力資源管理師備考
重視教材
人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒有教材以外的內容，因此考友只需要掌握教材的相關內容。拿到教材后，要先看一遍目錄。第一章一般講述一些基本概念，發(fā)展歷史等內容，是全書的概括;中間的幾章都是比較的重要內容;教材結尾的一兩章多半是講相關的法律法規(guī)和監(jiān)管。我們可以把精力更多地放在中間的章節(jié)上，因為這部分內容會涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計算題，都是考試重點考察的對象。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 中級 | 中級人力資源管理師 |
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