人力資源管理師備考方法
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● 人力資源管理師備考方法
人力資源管理師考試的備考時間是依據(jù)個人情況而決定的，人力資源管理師的考試屬于記憶型的考試，假如感覺自己學(xué)習(xí)能力不夠，能夠適當(dāng)?shù)卦黾觽淇紩r間，并結(jié)合自身的學(xué)習(xí)技巧和備考方法來準(zhǔn)備考試。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師備考的時候看什么資料
準(zhǔn)備人力資源管理師考試的小伙伴們，備考時我們需要準(zhǔn)備哪一些內(nèi)容呢？
準(zhǔn)備好考試科目配套用書、試題冊或練習(xí)題庫以及真題答案卷仿真卷押題卷等等，如果有報網(wǎng)絡(luò)課程，也可以用培訓(xùn)班里給的課件、練習(xí)、密卷等內(nèi)容。
● 人力資源管理師考試口頭答辯的步驟有哪些
人力資源管理師二級和一級考試?yán)锞C合評審的論文口頭答辯詳細(xì)步驟有：
1、報名人員會先通過自己選擇抽簽的方式來評定答辯順序；
2、論文口頭答辯交由評審委員會主席主持，他們宣布答辯開始時，答辯正式開始；
3、答辯人進入自我介紹、論文匯報和問題說明，一定要注意時間，沒法超出5分鐘；
4、評審委員依據(jù)論文選題和內(nèi)容進行提問(一般有3-4個評審委員，每個委員提1-2個問題)；
5、答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時間不超出10分鐘；
6、論文口頭答辯，時間不超過20分鐘；
7、答辯人規(guī)避，評審委員分別將答辯評定分寫在綜合評審評分表，評審委員會秘書整合評分表。
● 人力資源管理師綜合評審答辯的評定分?jǐn)?shù)的要求是什么
人力資源管理師論文答辯打分依據(jù)選用分項評等計分的辦法。就是對①語言表達能力，②邏輯思維能力，③應(yīng)變能力，④專業(yè)能力四項排序評等判分。
● 人力資源管理師綜合評審論文應(yīng)該怎么提供上交
人力資源管理師論文通過線上進行提交，電子版論文以"報考職業(yè)+報考等級+姓名+身份證號"命名并發(fā)送到規(guī)定郵箱，論文提交封面與論文書寫格式統(tǒng)一選取省中心指定格式。
● 人力資源管理師綜合評審論文的撰寫格式要求有什么
人力資源師考試論文格式要求：
一、論文是由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋與參考文獻組成的。
二、標(biāo)題也就是論文的名稱，應(yīng)當(dāng)可以反映論文的內(nèi)容，或者反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
三、摘要要通俗易懂地歸納論文的主要內(nèi)容，一般情況下不超過300字。
四、注釋是對論文中需要闡明的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明由來出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。
五、論文的末尾要列出主要參考文獻的目錄。
六、注釋和參考文獻的標(biāo)注格式是：
1、圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。
2、期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注等。
● 怎么樣計算人力資源管理師考試綜合評審的得分
許多報名考生參加一級人力資源管理師綜合評審論文答辯考試之后，不清楚綜合評審論文答辯的分?jǐn)?shù)怎樣計算？那么，接下來小編帶大家了解下有關(guān)內(nèi)容，詳細(xì)計算方法請查看以下公式：
綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績)
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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