浙江省人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
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● 浙江省人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
2022年人力資源管理師報(bào)考從7月末開(kāi)始，各個(gè)省市的報(bào)名時(shí)間是不一樣的，目前各省已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始報(bào)名，考試時(shí)間為11月的12、13日。
建議考生關(guān)注本網(wǎng)，及時(shí)得知報(bào)名時(shí)間！
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● 人力資源管理師考試科目分別是什么
人力資源管理師考試科目主要有《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。
一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》；三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》。
《理論知識(shí)》的考題類(lèi)型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;
《技能操作》考的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題及方案設(shè)計(jì)等;
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯?？己说膬?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
● 企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考方法
企業(yè)人力資源師考試報(bào)名工作基本有兩種方式。第一種方式是本人網(wǎng)上報(bào)名工作或自己現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名工作。本人可點(diǎn)擊本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名工作期間會(huì)開(kāi)通報(bào)名工作入口，根據(jù)要求完成就行。第二種方式是機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名工作。某些省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名工作，假如要參加企業(yè)人力資源管理師考試一定要去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名工作，然后就能參加考試。
● 企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)考入口
各地企業(yè)人力資源管理師的考試報(bào)名入口不一致，一些省份的報(bào)名入口是當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚嚲W(wǎng)，一些省市是當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心。需要報(bào)名的考生需要找到自己所在地的報(bào)名入口。
● 企業(yè)人力資源管理師及格分?jǐn)?shù)線
人力資源管理師考試及格分?jǐn)?shù)線為：考試卷面分值100分，60分為及格。
理論知識(shí)考試選取閉卷筆試方式。專(zhuān)業(yè)技能考核依據(jù)各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。這當(dāng)中，理論知識(shí)考試與技能考核皆采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還是要進(jìn)行綜合評(píng)審。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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