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2022浙江企業(yè)人力資源管理師真題

更新時間:2022-11-22 13:57:54 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽18收藏5

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摘要 人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那么一般都是怎么出題的呢?詳細例子見下方:2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例理論知識單項選擇題1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)A.多聽多說B.多聽少說C.少聽多說D.少聽少說解析(……

● 浙江企業(yè)人力資源管理師真題

人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那么一般都是怎么出題的呢?詳細例子見下方:

2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例

理論知識單項選擇題

1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時,

面試考官應(yīng)該全神貫注認真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。

2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)

A 非強制性

B 自覺性

C 會議性

D 群眾性

● 浙江人力資源管理師考試選擇題應(yīng)該怎么備考

應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當中包含了考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年考試真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒,到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。

● 浙江人力資源管理師考試考試真題簡答題型是什么樣

人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣的?小編給大家整理了樣例如下:

一、簡答題

1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。

參考答案P329-331,

1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。

2.經(jīng)濟增加值(EVA)的優(yōu)點:略

3.經(jīng)濟增加值(EVA)的缺點:略

● 浙江人力資源管理師歷年真題計算題怎樣考

計算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)當具有的基本計算能力,以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進行分類整合,這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結(jié)果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。

● 浙江人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題型事例

綜合分析題是人力資源管理師考試中非常重要的一部分,那么都是怎樣考查的呢:樣例如下所示:

201911人力一級技能考試綜合分析題示例

1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。

2.團隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程;列舉三種團隊薪酬模式。

3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。

4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經(jīng)理要進行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。

● 浙江人力資源管理師考試文件筐怎么考查

在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題,并且寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞,按事物的邏輯關(guān)系排列起來。這時你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。作答時要看到全局,不能僅就事論事。也要看到長遠,不能僅給出短期的處理辦法,還要給出長遠的方案。同時要看到發(fā)展,根據(jù)發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時間可以把握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。

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