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2022兵團人力資源管理師簡答真題理論

更新時間:2022-11-23 12:40:30 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽5收藏1

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摘要 人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那通常都是如何出題的呢?詳細例子見下方:2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例理論知識單選題1.在面試過程中,面試考官應(B)A.多聽多說B.多聽少說C.少聽多說D.少聽少說解析(二級 ……

● 兵團人力資源管理師簡答真題理論

人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那通常都是如何出題的呢?詳細例子見下方:

2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例

理論知識單選題

1.在面試過程中,面試考官應(B)

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時,

面試考官應該全神貫注認真傾聽,不要發(fā)表任何結論性意見。

2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)

A 非強制性

B 自覺性

C 會議性

D 群眾性

● 兵團人力資源管理師考試選擇題該怎樣應對

應對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷,試卷當中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年真題,應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記,這樣能夠縮小復習的范圍,更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒,到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。

● 兵團人力資源管理師考試真題簡答題作答攻略

簡答題主要是人力資源管理的詳細程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時,能僅作答重點,不過在作答時要分條列清,如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感�?梢詫滩闹械膬�(nèi)容靈活動用,核心的知識點答上也會得分。

● 兵團人力資源管理師往年真題計算題是怎樣的

人力資源管理師歷年考試的計算題都是怎么考查的?示例見下文:

員工納稅額的計算

某員工應納稅額為4200元,根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元;其適用的稅率為5%,速算扣除數(shù)為125元,那么該員工應納稅額為多少?

答:員工應納稅額=(4200―1000)x15%-125=355(元)

員工計件工資的計算

某員工的工資實行的是計件工資,在產(chǎn)量為3000個時,計價單價為0.9元/個,產(chǎn)量超過3000個,每超過一個,計件單價為1.1元/個,該員工實際產(chǎn)量為3600個,其實付工資為多少?

答:實付員工工資=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)

● 兵團人力資源管理師歷年考試真題計算題作答方法

計算題主要考查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應該具備的基本計算能力,以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應該進行分類整合,這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,并要有相關的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。

● 兵團人力資源管理師歷年真題方案設計題型案例

編者特此考生梳理了人力資源管理師考試里方案設計題樣例:

某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓,希望培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務禮儀來進行各種商務活動,塑造良好的企業(yè)形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識,同時為將來 課程表的改進收集信息,要求受訓者填寫培訓課程評估表。

問:請根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設計一份培訓課程評估表。

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