2022河北企業(yè)人力資源管理師考試真題
● 河北企業(yè)人力資源管理師考試真題
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年考試真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想耽誤考試時(shí)間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 河北人力資源管理師考試歷年真題簡答題是什么樣
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子?小編為大家整理了示例如下:
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵(lì)體系,這套體系被概括為“4M”,即評價(jià)指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵(lì)制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略
● 河北人力資源管理師考試歷年真題簡答題解題方法
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時(shí),能僅回答重點(diǎn),不過在作答時(shí)要分條列清,比如:1、2、3、4、5……,條理清楚也要贏得判卷者的好感??梢詫滩闹械膬?nèi)容變通動(dòng)用,核心的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。
● 河北人力資源管理師考試以往真題計(jì)算題是哪類
人力資源管理師往年考試的計(jì)算題都是怎樣考查的?樣例見下文:
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元,根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元;其適用的稅率為5%,速算扣除數(shù)為125元,那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額=(4200―1000)x15%-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資,在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí),計(jì)價(jià)單價(jià)為0.9元/個(gè),產(chǎn)量超過3000個(gè),每超過一個(gè),計(jì)件單價(jià)為1.1元/個(gè),該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè),其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)
● 河北人力資源管理師歷年考試真題公文處理測試考查示例
在人力資源管理師一級和二級考試中某些省份會(huì)采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試,出題方式通常是受測的人員假定將接替其中某個(gè)管理者的工作,要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的人員的計(jì)劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)放一套文件,包含下級呈來的報(bào)告、請示、計(jì)劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 河北人力資源管理師考試文件筐解題方法
在文件筐測試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問題,并且寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞,按事物的邏輯關(guān)系排列起來。這個(gè)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。答題時(shí)要看到全局,不能只就事論事。也要看到長遠(yuǎn),不是只給出短期的處理辦法,并且要給出長遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展,按照發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以把握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
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級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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