2022甘肅人力資源管理師經(jīng)濟基礎(chǔ)知識真題
● 甘肅人力資源管理師經(jīng)濟基礎(chǔ)知識真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那通常都是怎么樣出題的呢?詳細示例見下方:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時,
面試考官應(yīng)該全神貫注認真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 甘肅人力資源管理師考試選擇題如何備考
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當中包含了考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能隨意做歷年真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記,這樣可以縮小復習的范圍,更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒,到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 甘肅人力資源管理師考試考試真題簡答題型是什么樣的
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子的?小編給考生整理了樣例如下:
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟增加值(EVA)的優(yōu)點:略
3.經(jīng)濟增加值(EVA)的缺點:略
● 甘肅人力資源管理師考試真題計算題做題策略
計算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)當具備的基本計算能力,以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進行分類匯總,這樣利于記憶和區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結(jié)果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 甘肅人力資源管理師歷年真題方案設(shè)計題舉例
我們給考生們梳理了人力資源管理師考試里方案設(shè)計題舉例:
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓,希望培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進行各種商務(wù)活動,塑造良好的企業(yè)形象。培訓結(jié)束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識,同時為將來 課程表的改進收集信息,要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問:請根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計一份培訓課程評估表。
● 甘肅人力資源管理師方案設(shè)計題學習方法
方案設(shè)計題:主要考查考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目,關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材里的條條框框。另外,對于步驟,如果可以,盡量采用流程圖來描述,這樣不僅清楚,更便于老師評卷,就有可能得到更高的分數(shù)。
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