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2022北京人力資源管理師計(jì)算題真題

更新時(shí)間:2022-11-25 13:47:16 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽13收藏5

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摘要 人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那通常都是如何出題的呢?詳細(xì)示例如下:2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例理論知識(shí)單選題1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)A.多聽多說B.多聽少說C.少聽多說D.少聽少說解析(二級(jí) P……

● 北京人力資源管理師計(jì)算題真題

人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那通常都是如何出題的呢?詳細(xì)示例如下:

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例

理論知識(shí)單選題

1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

解析(二級(jí) P160):在面試過程中,面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時(shí),

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺性

C 會(huì)議性

D 群眾性

● 北京人力資源管理師考試選擇題該如何準(zhǔn)備

應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包含了考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能隨意做歷年考試真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯(cuò)失考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到那時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

● 北京人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題樣例

綜合分析題是人力資源管理師考試中相當(dāng)重要的一部分,那么皆是如何考察的呢:示例如下所示:

201911人力一級(jí)技能考試綜合分析題示例

1. 分析 ABC 公司績(jī)效考核的問題,如何改善,用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系。

2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程;列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。

3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì),確定晉升候選人的方法。

4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。

● 北京人力資源管理師考試歷年真題方案設(shè)計(jì)題樣例

本文為考生們整理了人力資源管理師考試中方案設(shè)計(jì)題樣例:

某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn),希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng),塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí),同時(shí)為將來 課程表的改進(jìn)收集信息,要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評(píng)估表。

問:請(qǐng)根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。

● 北京人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題復(fù)習(xí)策略

方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目,關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材中的條條框框。另外,對(duì)于步驟,如果可以,盡量運(yùn)用流程圖來表達(dá),這樣不但清楚,更有利于老師閱卷,就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。

● 北京人力資源管理師文件筐備戰(zhàn)策略

在文件筐測(cè)試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問題,并且寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞,按照事物的邏輯關(guān)系排列起來。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡(jiǎn)單。解題時(shí)要看到全局,不能僅就事論事。也要看到長(zhǎng)遠(yuǎn),不能僅給出短期的處理辦法,還要給出長(zhǎng)遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展,根據(jù)發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以掌握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。

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