2022河南人力資源管理師報(bào)名入口官網(wǎng)
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● 河南人力資源管理師報(bào)名入口官網(wǎng)
報(bào)企業(yè)人力資源管理師的考生注意啦！下方是報(bào)考企業(yè)人力資源管理師所需要的報(bào)名材料：
1、職業(yè)技能等級認(rèn)定申請表（加蓋公章、貼照片）；
2、個(gè)人承諾書（打印簽名并按手印后發(fā)掃描件）
2、工作年限證明；
3、身份證掃描件；
4、畢業(yè)證掃描件（如?？萍耙陨蠈W(xué)歷需要提供學(xué)信網(wǎng)電子信息注冊備案表）；
5、報(bào)考高級以上級別需準(zhǔn)備本工種中級證書網(wǎng)上查詢截圖及證書復(fù)印件；
6、二寸白底證件照電子版。
注意事項(xiàng)：
1、若對報(bào)名條件有困惑或不符合報(bào)名條件的人可咨詢招生咨詢師具體解決；
2、如考生希望線上完成報(bào)名的可聯(lián)系招生咨詢師快遞報(bào)名表格及其它資料復(fù)印件。
● 河南人力資源管理師的報(bào)考要求有什么
人力資源管理證書分為四個(gè)等級，自低到高分別是四級、三級、二級、一級。不一樣的等級對于報(bào)名的條件要求不一樣，重要是對于報(bào)名考試的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、累加從業(yè)此職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的工作年限會有要求?？忌Y(jié)合自身?xiàng)l件去看符合報(bào)哪個(gè)等級考試的要求。如果不明確個(gè)人是否符合報(bào)名要求，或者不知道自己可以報(bào)名哪個(gè)級別，可先來測試一下>>2022年人力資源管理師報(bào)考資格查詢。
● 報(bào)名河南人力資源管理師的年齡規(guī)定有哪些
報(bào)考人力資源管理師有些年齡要求，報(bào)考人力資源管理師的考生一定要注意年齡限制。人力資源管理師1級（國家高級）需要年滿26周歲；人力資源管理師2級（國家中級）年滿23周歲；人力資源管理師3級（國家初級）（年滿20周歲以上）。希望以上信息對您會有幫助！
● 報(bào)考企業(yè)河南人力資源管理師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)人力資源管理師各個(gè)省市報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，每個(gè)級別的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一致，一般來說，人力資源管理師四級報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右；三級報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右；二級報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右；一級報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右。
目前許多地方的人力資源管理師考試不接受考生個(gè)人報(bào)名，那么考生就需要去機(jī)構(gòu)報(bào)名，具體的培訓(xùn)費(fèi)用要因機(jī)構(gòu)而異，一般價(jià)格1000-10000元不等，只要和你選擇的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)班型、培訓(xùn)級別有關(guān)系。
● 企業(yè)河南人力資源管理師報(bào)考費(fèi)用具體繳納時(shí)間
參照往年支付費(fèi)用時(shí)間的規(guī)律，企業(yè)人力資源管理師報(bào)考完成即可進(jìn)行繳費(fèi)，交費(fèi)完成才能報(bào)名成功。因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)繳費(fèi)時(shí)間不一樣，具體時(shí)間以各省市的時(shí)間為準(zhǔn)。繳費(fèi)不成功將會無法參加考試，不想錯(cuò)過繳費(fèi)時(shí)間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會短信通知您繳費(fèi)時(shí)間、考試時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點(diǎn)、記憶口訣等備考資料，點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載。
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