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2022江蘇歷屆人力資源管理師真題

更新時(shí)間:2022-11-29 09:26:43 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽14收藏1

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摘要 多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么樣來(lái)出題的呢?小編幫大家整理示例如下所示:2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考試真題示例:理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估,其作用包括(ACE)A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益B.……

● 江蘇歷屆人力資源管理師真題

多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么樣來(lái)出題的呢?小編幫大家整理示例如下所示:

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考試真題示例:理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題

企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估,其作用包括(ACE)

A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益

B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況

C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作

D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性

E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷

● 江蘇人力資源管理師考試選擇題應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)

應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能輕易做真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到那時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

● 江蘇人力資源管理師考試真題簡(jiǎn)答題答題思路

簡(jiǎn)答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過(guò)程和步驟等。在做簡(jiǎn)答題時(shí),能僅作答要點(diǎn),不過(guò)在作答時(shí)要分條列清,比如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感。可以對(duì)教材中的內(nèi)容變通動(dòng)用,重要的知識(shí)點(diǎn)答上也將會(huì)得分。

● 江蘇人力資源管理師歷年真題綜合分析題是什么樣

綜合分析題是人力資源管理師考試中十分關(guān)鍵的一部分,那么都怎么樣考核的呢:樣例如下:

201911人力一級(jí)技能考試綜合分析題示例

1. 分析 ABC 公司績(jī)效考核的問(wèn)題,如何改善,用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系。

2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程;列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。

3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì),確定晉升候選人的方法。

4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問(wèn)題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。

● 江蘇人力資源管理師歷年考試真題方案設(shè)計(jì)題示例

在此特此考生們梳理了人力資源管理師考試?yán)锓桨冈O(shè)計(jì)題樣例:

某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn),希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來(lái)進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng),塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí),同時(shí)為將來(lái) 課程表的改進(jìn)收集信息,要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評(píng)估表。

問(wèn):請(qǐng)根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。

● 江蘇人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題備考思路

方案設(shè)計(jì)題:主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目,關(guān)鍵是建立在或是說(shuō)原則的基礎(chǔ)上,也就是教材中的條條框框。另外,對(duì)于步驟,如果可以,盡量采用流程圖來(lái)描述,這樣不但清楚,更有利于老師閱卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。

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人力資源管理師題庫(kù)

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