2022江西人力資源管理師實(shí)務(wù)考試真題
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● 江西人力資源管理師實(shí)務(wù)考試真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那么一般都是怎么樣命題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項(xiàng)選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 江西人力資源管理師考試選擇題如何準(zhǔn)備
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中包含了考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點(diǎn)信息。
● 江西人力資源管理師考試歷年真題簡答題樣例
人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣子？小編為考生整理了樣例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點(diǎn)：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點(diǎn)：略
● 江西人力資源管理師考試歷年真題計(jì)算題答題技巧
計(jì)算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)當(dāng)具備的基本計(jì)算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說，計(jì)算題難度相對簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整理，這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不可以只追求計(jì)算結(jié)果的正確，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 江西人力資源管理師考試歷年考試題目綜合分析題做題策略
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類試題的出題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本流程、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時，需要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，提出科學(xué)合理的對策、方法和計(jì)劃。
● 江西人力資源管理師文件筐是怎樣的
在人力資源管理師一級和二級考試中有些省份會采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測者假使將接替某一個管理者的工作，要在要求的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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