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十種人不適合做人力資源管理

更新時間:2023-03-30 10:40:37 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽76收藏15

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摘要 十種人不適合做人力資源管理:1、把個人利益時時放在第一位的人。2、心胸狹窄之人。3、喜歡在企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派之人。4、喜歡欺上瞞下之人。5、表里不一的人。6、做事沒計劃的人。7、做事不講原則,隨意性很強的人。8、喜歡攬權(quán),又不落實工作,不解快問題的人。等等。

十種人不適合做人力資源管理,主要是以下十種。

1、把個人利益時時放在第一位的人。這種人不會給企業(yè)營造“公平、公正、公開”的平臺,會制造團隊矛盾,不適合做管理者。

2、心胸狹窄之人。下屬不經(jīng)意得罪他,他就想辦法找機會報復(fù)或者把別人掃地出門。

3、喜歡在企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派之人。喜歡搞自己的小團隊,這樣會嚴(yán)重影響大團隊的凝聚力、和諧的

4、喜歡欺上瞞下之人。自己管理上犯錯誤不及時改正,而是想方設(shè)法隱瞞事實的真相。

5、表里不一的人。從表面看是好人,素質(zhì)很高,尤其是在上級的眼里,非常會裝,其他部門的人與他接觸少,也是一味的裝,但是在小團隊中他的下屬敢怒而不敢言。

6、做事沒計劃的人。想到哪做到哪,做任何事情都比別人慢半拍,嚴(yán)重影響企業(yè)的效益。

7、做事不講原則,隨意性很強的人。今天讓下屬們這樣做,明天讓下屬們那樣做,做錯事都是下屬們的責(zé)任。

8、喜歡攬權(quán),又不落實工作,不解快問題的人。有些企業(yè)的所謂功臣,平時不上進(jìn),不學(xué)習(xí),權(quán)力一大堆,但不拿來開展工作,而是拿來顯威望,嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

9、做事喜歡情緒化之人。心情好時做事做得非常好,心情不好時什么事都不做,只知道向下屬發(fā)脾氣。

10、不尊重科學(xué)、不愛學(xué)習(xí)、不喜歡接受新的事物,因為自己的愚味,而影響工作的人。

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