人力資源管理是什么意思
人力資源管理是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)員工的招聘、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工積極性,發(fā)揮員工潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。
運用現(xiàn)代化的科學方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的學習教育、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標。
人力資源管理知識
1、職務的設計
包括設計前的職務分析;包括崗位的性質(zhì)、責任,以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識、技能,后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。
2、招聘
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,人力資源管理肯定要做人員的招聘工作,包括如何設計晉升渠道和標準,作為選拔人才的標準。
3、績效考評和薪酬管理
績效考評,就是要對員工的工作做綜合評價,考核的依據(jù)和標準;薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬,外加獎金等組成薪酬結(jié)構(gòu)。
4、員工激勵和培訓
新人進公司往往都有培訓期和試用期,做人力資源管理,自然要做好這方面的工作。
5、職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關系的有效管理
2023年人力資源管理師考試是由各省自主安排的,為了不錯過考試,建議大家 免費預約短信提醒,屆時會短信提醒您,請及時預約。我們也整理了考試時間匯總,供大家收藏查看(匯總持續(xù)更新中)。
為了幫助大家備考2023人力資源管理師考試,環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導課,都是免費的,點擊對應級別即可免費領??!點擊查看詳情》》一級-備考指導,二級-備考指導,三級-備考指導,四級-備考指導,除了免費課程,還有在線題庫,也可按照級別選擇練習。點擊查看詳情》》一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習,高效備考從現(xiàn)在做起。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚,可以選擇預約一下免費的直播課,跟隨老師學習,讓你的復習備考事半功倍喲!快來預約吧!每天都有喲!
級別 | 免費預約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是“人力資源管理是什么意思”相關內(nèi)容。更多有關2023年人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考,歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 人力資源管理師證書國家承認嗎:國家權(quán)威承認,終身有效2024-12-18
- ‌企業(yè)人力資源管理師證書全解析:權(quán)威發(fā)證,就業(yè)無憂2024-12-18
- 人力資源管理全解析:掌握概述與四大環(huán)節(jié),備考技巧助你前行2024-12-18
- ‌人力資源管理考公務員崗位解析及其特征探析2024-12-18
- 人力資源管理師怎么報考?報考指南及學習價值探析2024-12-18
- 人力資源管理師多久拿證 :拿證時間與查詢方式全解析2024-12-17
- 企業(yè)人力資源管理師有什么作用:作用解析與考試科目全覽2024-12-17
- 人力資源管理師多少分及格全解析:難度、備考與通關攻略2024-12-17
- ‌人力資源管理就業(yè)前景探析:市場需求與職業(yè)發(fā)展2024-12-17
- 人力資源管理具有哪些特征全解析:深入探索其核心特質(zhì)2024-12-17