2023年人力資源管理師績效管理案例62個
瀏覽
收藏
在HR日常工作時，大家都會接觸到績效管理的相關問題。本文匯總了人力資源管理師績效管理案例62個，供讀者免費下載學習。
2023年人力資源管理師績效管理案例62個
01：一談到績效考核，首先想到的是扣工資?
【案例】
“人力資源部很變態(tài)哦，下個季度開始搞什么全員績效考核，每個人要在原 來的工資里劃出 30%作為績效工資。績效考核不達標就要扣錢。我一個月就 3000 塊，要是一下扣掉 900 塊，這日子可怎么過啊!”客服小李掰著手指算，人都快崩潰了。
“不是說干的好，績效考核 85 分以上還有獎勵嗎? ”客服小張不解地問。
“說得好聽，不扣錢就是不錯了，你還指望給你多發(fā)錢。做夢吧。”客服小蔡說。HR 遇到這種情況該怎么辦?
【解析】
這幾年企業(yè)不弄個績效考核、績效工資都不好意思跟人說你在搞管理，績效 考核似乎成了提升企業(yè)管理水平、獲取更高績效的靈丹妙藥?；久考移髽I(yè)都搞 了自己的績效考核制度，有的企業(yè)還把績效考核制度像模像樣地貼在公司最顯眼 的地方。而且很多企業(yè)都在績效考核制度中設置了嚴厲的扣分項，清楚地寫著這 樣要扣百分之多少，那樣要扣百分之多少，或者這樣要扣幾十，那樣要扣幾百。 在這樣的宣導下，員工聽到績效工資就煩是件很容易理解的事情。
因為對于員工來說，他們的理解很簡單：老板弄績效工資就是想方設法扣我 們的血汗錢！
我們先不討論扣工資的績效考核制度有沒有用，單說我們企業(yè)現(xiàn)在用“績效 考核 ”等同于“績效管理 ”就是一個明顯的錯誤。我們必須清楚地認識到：績效 管理不等于績效考核，績效考核也不等于扣工資。至于績效管理到底是咋回事， 還真不是一兩句話能夠解釋明白的問題，我想，結合我自己的經(jīng)驗，需要另外一 個系列的文章才能解釋明白了。
由于篇幅有限，2023年人力資源管理師績效管理案例62個原文，可以點擊【免費下載】。
我們也給大家整理了2023年人力資源管理概論考試題庫匯總。
| 級別 | 章節(jié)專項練習 | 免費下載 |
| 一級 | 2023年人力資源管理師模擬試題（一級理論知識） | 點擊免費下載 |
| 二級 | 2023年人力資源管理理論考試題（二級） | 點擊免費下載 |
| 三級 | 2023年人力資源管理考試題目與答案（三級理論） | 點擊免費下載 |
| 四級 | 2023年人力資源管理師考題（四級理論） | 點擊免費下載 |
考生們，我們強烈推薦訂閱 免費預約短信提醒服務，以便及時掌握人力資源管理師考試報名時間和其他重要信息。請盡快訂閱，以便及時了解所有更新和變化。同時，我們也整理了考試時間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。
為了幫助大家備考2023人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導課，都是免費的，點擊即可【免費領取】！點擊查看詳情》》
還有一些免費的考點資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容。點擊就能【免費下載】啦！
想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，通過“切換”可以自由選擇級別和科目哦！
還可以在在線題庫模擬練習，查看詳情》》一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是“2023年人力資源管理師績效管理案例62個”相關內(nèi)容。更多有關2023年人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
打卡人數(shù)
