人力資源管理答題技巧大公開

哈嘍，考生朋友們！今天要分享的是人力資源管理答題技巧哦！人力資源管理是不是讓你們覺得頭疼呢？別擔(dān)心，我來幫你解決啦！

在人力資源管理師考試中,案例分析法又稱個(gè)案分析法，它是圍繞一定的培訓(xùn)目的和要求，將實(shí)際中真實(shí)的場景加以典型化處理，形成供考生思考分析和決斷的案例，通過獨(dú)立研究和相互討論的方式，來提高考生的分析及解決問題的能力的一種培訓(xùn)方法。同時(shí)，在職業(yè)技能鑒定的知識(shí)考試以及技能考核中，案例分析法又是檢測(cè)考生綜合能力的一種考試方法。

一、人力資源管理師案例分析題的特點(diǎn)

案例分析題具有一定的典型性，并與所對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)或職業(yè)技能有直接的聯(lián)系。案例分析題一般具有以下基本特點(diǎn)：

(1)在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工作問題;

(2)工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題;

(3)采取必要的措施和策略，今后盡可能避免使其不能再次發(fā)生的問題;

(4)對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo)、借鑒或引起人們思考，給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴}。

案例分析類試題是根據(jù)人力資源管理師對(duì)應(yīng)等級(jí)的技能要求提出的，一道案例分析題可能包含著某個(gè)特定范圍內(nèi)的若干個(gè)知識(shí)和技能鑒定點(diǎn)。案例分析類試題采用文字描述的方式，對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡單的敘述，然后再提出一些有針對(duì)性的問題，請(qǐng)考生回答。考生需要回答的問題往往是企業(yè)管理中的“要點(diǎn)”“熱點(diǎn)” “疑點(diǎn)”“焦點(diǎn)”或者是“難點(diǎn)”。

人力資源管理師考試分2門，一門是《理論知識(shí)》，一門是《專業(yè)技能》，這兩門是大家每個(gè)級(jí)別都需要考的。其中《專業(yè)技能》會(huì)比《理論知識(shí)》稍難一些，所以考試答題技巧就顯得尤為重要了，我們以一級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》為例：

人力資源管理師一級(jí)專業(yè)技能試題類型：

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