人力資源管理做什么職位

一、人力資源管理師的職位等級

人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為一級人力資源管理師、二級人力資源管理師、三級人力資源管理師和四級人力資源管理師。

二、一級人力資源管理師的工作內(nèi)容

一級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。他們需要對企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源需求、人才儲備、薪酬福利、績效考核等方面的策略制定和執(zhí)行。

三、二級人力資源管理師的工作內(nèi)容

二級人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。他們需要針對具體問題進(jìn)行分析和解決，制定相應(yīng)的工作方案，并指導(dǎo)其他人員的工作。

四、三級人力資源管理師的工作內(nèi)容

三級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度等。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求和政策法規(guī)，起草和完善人力資源管理相關(guān)的文件、制度和流程，并確保其有效執(zhí)行。

五、四級人力資源管理師的工作內(nèi)容

四級人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要協(xié)助上級人員完成各類人力資源管理工作，包括人事檔案管理、招聘錄用、員工培訓(xùn)等行政性事務(wù)。

六、總結(jié)

人力資源管理師的職位等級和工作內(nèi)容根據(jù)不同的職責(zé)和能力劃分，涵蓋了人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃、問題解決、制度建設(shè)和行政事務(wù)等方面。不同等級的人力資源管理師在企業(yè)中扮演著不同的角色和職責(zé)，共同推動企業(yè)的人力資源管理工作。