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人力資源管理考試資料:激勵認(rèn)知誤區(qū)

更新時間:2024-01-30 10:43:21 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽42收藏8

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摘要 隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)越來越認(rèn)識到人力資源的重要性。人力資源管理,作為企業(yè)管理的核心組成部分,其目標(biāo)在于激發(fā)員工的潛力,提高企業(yè)的整體績效。然而,在實踐過程中,許多企業(yè)對于激勵認(rèn)知存在誤區(qū),導(dǎo)致激勵效果不佳。本文將針對這些誤區(qū)進(jìn)行深入探討。

隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)越來越認(rèn)識到人力資源的重要性。人力資源管理,作為企業(yè)管理的核心組成部分,其目標(biāo)在于激發(fā)員工的潛力,提高企業(yè)的整體績效。然而,在實踐過程中,許多企業(yè)對于激勵認(rèn)知存在誤區(qū),導(dǎo)致激勵效果不佳。本文將針對這些誤區(qū)進(jìn)行深入探討。

激勵認(rèn)知誤區(qū)有如下四個。

1、認(rèn)為激勵就是分錢

很多人覺得激勵首先要有錢,有錢才能做激勵。這是一個很有意思的先有雞還是先有蛋的理論,很難有答案。其實在職場能調(diào)動員工積極性的除了錢還有成長,快樂,被尊重,被認(rèn)可。

所以激勵的方式有很多種。除了分錢還可以分權(quán),分名。分錢可以分現(xiàn)在的錢,也可以分未來的錢,甚至包括股權(quán)。分權(quán)是指責(zé)任和權(quán)利下放,員工可以自我做主。分名是指精神榮譽(yù)。激勵不僅只有分錢,還可以分權(quán)分名。

2、認(rèn)為激勵是分存量的錢

很多人在設(shè)計激勵方案的時候思考的是過去做多少業(yè)績/利潤分多少錢,如果下一次還能做到這個業(yè)績/利潤怎么分錢。競爭加劇同樣的業(yè)績可分的錢比過去的少。員工老板必然不滿意。

企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是利潤和增長。我們應(yīng)該導(dǎo)向增長,分錢的大頭應(yīng)該是增量帶來的錢。所以要遵循存量打折,增量加速的原則。

3、基于個人績效做激勵

說到做激勵方案,很多企業(yè)就開始做績效考核。開始設(shè)計個人的工作目標(biāo)激勵方案,結(jié)果往往就是員工都完成了自己的工作,企業(yè)的業(yè)績就是沒完成。到底要不要按原方案發(fā)錢的難題就來了。

發(fā)吧公司沒錢,不發(fā)吧員工完成了不能說話不算數(shù)。

所以激勵方案不能基于個人,而應(yīng)該基于組織,基于團(tuán)隊。分錢的原則是大河有水小河滿,先組織后個人,個人的奉獻(xiàn)要推動組織目標(biāo)的達(dá)成。

4、變成目標(biāo)拉鋸戰(zhàn)

激勵方案一旦和目標(biāo)掛鉤就會變成目標(biāo)拉鋸戰(zhàn),公司希望員工挑戰(zhàn)高目標(biāo),員工希望目標(biāo)越低越好。到底定哪個目標(biāo)遲遲不能確定。

建議激勵方案和目標(biāo)脫鉤,建立目標(biāo)制定文化和規(guī)則,不討價還價。比如目標(biāo)必須比過去高,內(nèi)部的增長慣例比例是?行業(yè)增長比例是?從而把過去完成的目標(biāo)+小增長變成基礎(chǔ)目標(biāo)。

同時設(shè)定挑戰(zhàn)目標(biāo)和沖刺目標(biāo)。

不同目標(biāo)對應(yīng)不同激勵力度,目標(biāo)越好激勵越大。員工可以自行選擇目標(biāo)。

人力資源管理中的激勵認(rèn)知誤區(qū)是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。企業(yè)應(yīng)走出誤區(qū),設(shè)計多元化的激勵體系、關(guān)注員工個體差異、平衡物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵的關(guān)系。只有這樣,才能真正激發(fā)員工的潛力,提高企業(yè)的整體績效,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。還有一些免費的人力資源管理考試資料、備考技巧、歷年真題等,大家可自行選擇需要內(nèi)容。點擊就能【免費下載】啦!

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