2007年人力資源師最后沖刺 老師提醒答題事項
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2007年下半年人力資源管理師考試將于11月8日進行。目前距離開考不足一個月，考生們正在緊張的進入全力備考階段。 環(huán)球職業(yè)教育在線（www.edu24ol.com）作為國內規(guī)模最大、課程門類最全的職業(yè)培訓機構，為了幫助考生順利通過考試,特開設了人力資源管理師輔導強化班課程。強化班主要是講解考試重點及要點，為考生做最后一次系統(tǒng)的知識點整理，并作有針對性地考題預測。由多年來一直從事企業(yè)人力資源管理師輔導老師傅真老師主講。傅老師曾多次參與人力資源管理師領域科研和企業(yè)項目工作，積累了較為豐富的教學和實踐經驗。授課風格深受學員好評。
人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩部分。其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多。專業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經驗，還要記住規(guī)范性的知識要點，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分考試內容，要多注意授課老師講的要點，一點也不能拉下。而“理論知識”內容需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷。
以下是網校老師建議考生在答題時注意的事項：
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題。單項選擇題即四選一，四個答案中只有一個是正確的；這就是說，每小題只能選一個答案，選兩具以上（盡管正確的也被選中了）將被視做錯誤，不給分。 多項選擇題即五選多，給出五個答案中有兩個以上是正確的。每小題的備選答案中，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。 選擇題是標準化考試中最基本的題型，應重點復習。判斷題也是標準化考試中常見的題型。它是指給出一個題干（概念、語句等），要求考生判斷其正誤。需要考生進行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本，或者是具體的作業(yè)程序和方法，有時還會出一些偏題、怪題。這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個鑒定點，切忌似是而非。
而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。計算分析題主要檢驗考生從事人力資源管理活動所應具有的基本計算能力的程序，以及對各種數據處理和運算水平的高低。相對來說，計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設計題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計算方法，計算題的命題視角也集中于此。 案例分析題的命題不是簡單孤立地考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力，既包括對考生知識的掌握程度，也體現著一定的能力測試。這類試題的命題視角一般出現在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運用上。方案設計題主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。一般而言，方案設計題的題干為一個案例，題目要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。方案設計題主要考察考生對人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質高低。它是綜合性最強、難度最高的題目類型。
為了這次能夠順利通過考試，網校老師特別提醒考生要明確各種題型的答題要求，掌握答題標準。 環(huán)球網校預祝廣大考生順利通過考試！
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環(huán)球網校2007年人力資源師考試輔導課程 由國內老師主講
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