高級人力資源管理師復(fù)習(xí) 第七章 第一節(jié)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
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第七章 勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 集體勞動爭議與處理程序
1、集體合同的協(xié)商
1)決定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約束因素:國家標(biāo)準(zhǔn)、市場因素(宏觀經(jīng)濟狀況、企業(yè)所處的行業(yè)、其他工會組織的集體協(xié)商結(jié)果的影響效應(yīng)、工會組織的團結(jié)程度、集體協(xié)商各方的交涉技巧與公共關(guān)系能力)。
2)集體協(xié)商策略:
談判的特征:談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、談判問題的多維性。
策略:確定談判的目標(biāo)和各種項目的先后順序;妥協(xié)和讓步。
3)建立利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系
集體協(xié)商的前提有二:不同群體在力量上維持均衡;各群體都應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。
利益一體是計劃經(jīng)濟的基本特征,我國已經(jīng)向利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變,主要表現(xiàn)在:
(1)勞動關(guān)系主體明確化(用人單位和勞動者);(2)勞動關(guān)系多元化;(3)勞動關(guān)系復(fù)雜化;
(4)勞動關(guān)系動態(tài)多變化;(5)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化。
第一節(jié) 集體勞動爭議與處理程序
1、集體合同的協(xié)商
1)決定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約束因素:國家標(biāo)準(zhǔn)、市場因素(宏觀經(jīng)濟狀況、企業(yè)所處的行業(yè)、其他工會組織的集體協(xié)商結(jié)果的影響效應(yīng)、工會組織的團結(jié)程度、集體協(xié)商各方的交涉技巧與公共關(guān)系能力)。
2)集體協(xié)商策略:
談判的特征:談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、談判問題的多維性。
策略:確定談判的目標(biāo)和各種項目的先后順序;妥協(xié)和讓步。
3)建立利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系
集體協(xié)商的前提有二:不同群體在力量上維持均衡;各群體都應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。
利益一體是計劃經(jīng)濟的基本特征,我國已經(jīng)向利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變,主要表現(xiàn)在:
(1)勞動關(guān)系主體明確化(用人單位和勞動者);(2)勞動關(guān)系多元化;(3)勞動關(guān)系復(fù)雜化;
(4)勞動關(guān)系動態(tài)多變化;(5)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化。
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