試用期工資不再是老板隨便開
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八易其稿、千呼萬喚始出來的《勞動合同法實施條例》已經(jīng)于國慶前夕正式頒布實施?！秾嵤l例》出臺的根本原因，在于《勞動合同法》某些具體條款出現(xiàn)了含義模糊、操作性差的問題，并且對現(xiàn)實中層出不窮的新問題、新情況也缺乏必要的前瞻性。
《實施條例》細(xì)化了《勞動合同法》的一些條款，對社會普遍關(guān)注的問題做出了規(guī)定。從本周開始，我們將為您詳細(xì)解讀《條例》。
辦事處簽的勞動合同有效嗎
【身邊個案】維修工張利在某家電廠家駐省會辦事處工作了3年了，一直沒有簽勞動合同，辦事處經(jīng)理說，因為辦事處級別不夠所以公司沒有下放人事權(quán)力。分支機(jī)構(gòu)沒有取得用人單位委托，分支機(jī)構(gòu)與勞動者訂立的合同是否有效？
【對應(yīng)條例】勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
【解讀】只要勞動者與用人單位的分支機(jī)構(gòu)存在繼續(xù)的用工事實，在符合勞動合同法規(guī)定的其他條件的前提下，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。若分支機(jī)構(gòu)未取得用人單位的委托，那么該分支機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂的勞動合同的效力待定，若用人單位追認(rèn)，則合同有效，若用人單位不予追認(rèn)，那該合同無效，但用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例的規(guī)定與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。
勞動者不簽合同可能丟“飯碗”
【身邊個案】“單位不給簽合同就得給雙倍工資，那干脆單位讓咱簽也不簽算了！”您可別有這樣的想法。在某計算機(jī)公司工作的小趙怕一簽合同以后有好的工作機(jī)會就再也走不掉了，結(jié)果合同沒簽，工作20多天后，人力資源部通知他去簽訂勞動合同，他不樂意：沒兩天就被“炒”了。
【對應(yīng)條例】自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
【解讀】這種現(xiàn)象不多，經(jīng)常是單位不愿簽合同。但是，如果在一個月內(nèi)，用人單位書面通知后，勞動者仍拒絕簽訂勞動合同的，單位有權(quán)終止勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位不簽合同得給雙倍工資
【身邊個案】研究生張兵在省會某高校教學(xué)快一年了，可學(xué)校以等正式編制為借口，未與他和10多名同事簽訂正式的勞動合同，至今他的人事檔案還不知最終該放到何處。
【對應(yīng)條例】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。對于規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
【解讀】在我省建筑、保險、餐飲等行業(yè)不簽勞動合同的現(xiàn)象屢見不鮮，勞動監(jiān)察部門接到的舉報投訴也在增多。以后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還將面臨雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“麻煩”。另外還值得一提的是，《條例》還規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
試用期工資不再是老板隨便開
【身邊個案】本科生小劉畢業(yè)后，在鄭州一所中專教學(xué)，學(xué)校說見習(xí)期一年，見習(xí)期工資每月800元，而同校教同一課程的教師月薪1500元?！安盍丝煲话肓耍@合理嗎？”小劉前天打來電話問記者。
【對應(yīng)條例】勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【解讀】這是對《勞動合同法》關(guān)于試用期工資的進(jìn)一步明確規(guī)定。試用期發(fā)多少工資，常是單位老板或領(lǐng)導(dǎo)說了算。其實，勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，受到法律和勞動合同約定工資的約束，且有個底線，就是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該條例還就試用期工資咋發(fā)，給出了“看得見”的具體標(biāo)準(zhǔn)。
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