高級人力資源管理師考試模擬試題與答案(五)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
三、簡答題(本大題共4小題，每小題10分，共40分)
46、簡述企業(yè)員工培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容?
本題分?jǐn)?shù):10 您的得分: 分
標(biāo)準(zhǔn)答案:
企業(yè)員工培訓(xùn)制度包括：
(1)培訓(xùn)服務(wù)制度
(2)入職培訓(xùn)制度
(3)培訓(xùn)激勵(lì)制度
(4)培訓(xùn)考評制度
(5)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
(6)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
47、簡述人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)。
本題分?jǐn)?shù):10 您的得分: 分
標(biāo)準(zhǔn)答案:
A制定人力資源計(jì)劃
B人力資源費(fèi)用核算工作
C工作分析和設(shè)計(jì)
D人力資源的招聘與配置
E雇用管理與勞資關(guān)系
F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展
G績效考評
H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展
I員工工資報(bào)酬與福利保障
J建立員工檔案
48、談?wù)勀銓冃Э己说目捶皩ζ湓诂F(xiàn)代社會(huì)的現(xiàn)狀和重要意義。
本題分?jǐn)?shù):10 您的得分: 分
標(biāo)準(zhǔn)答案:
(1)績效考評：對人與事進(jìn)行評價(jià)，即對人及其工作狀況進(jìn)行評價(jià)，對人的工作結(jié)果，要通過評價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。
(2)績效考評的目的：
?、倏己藛T工工作績效;
②建立公司有效的績效考評制度、程序和方法;
?、圻_(dá)成公司全體員工，特別是管理人員對績效的認(rèn)同、理解和操作的熟知;
?、芸冃Э荚u制度的促進(jìn);
⑤公司整體工作績效的改善和提升;
(3)績效考評的作用：績效改進(jìn)、員工培訓(xùn)、激勵(lì)、人事調(diào)整、薪酬調(diào)整
(4)績效考評的程序：
?、偃肆Y源部制定績效辦法，發(fā)放績效考評表;
?、趩T工以本人實(shí)績與行為事實(shí)為依據(jù)，對本人逐項(xiàng)評分;
?、壑苯又鞴芤詥T工的實(shí)績與行為事實(shí)為依據(jù)，對員工逐項(xiàng)評分并寫評語;
④業(yè)務(wù)部門或職能部門進(jìn)行綜合評核打分，總評核后直接主管將考核結(jié)果告知員工;
⑤由直接主管與員工面談并提出改進(jìn)意見;
?、藜径然虬肽昕己藭r(shí)，各業(yè)務(wù)部或職能僅向人力資源部遞交績效考評分匯總表，考核表存在業(yè)務(wù)部或職能部門。
?、邌T工的年終考核分?jǐn)?shù)匯兌表交人力資源部存檔，人力資源部對年終考核結(jié)果作出分類統(tǒng)計(jì)分析，報(bào)主管總經(jīng)理簽核;
49、試談完善合理的勞動(dòng)關(guān)系的建立。
本題分?jǐn)?shù):10 您的得分: 分
標(biāo)準(zhǔn)答案:
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭議。
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