企業(yè)人力資源規(guī)劃復(fù)習(xí)資料（四）

     崗位分析的作用： 1、為企業(yè)選拔、作用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。2、為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。3、是企業(yè)改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件；4、是企業(yè)制定有效的勞動人事計劃，進行人才預(yù)測的重要前提；5、是崗位評價的基礎(chǔ)，崗位評價是建立、健全企業(yè)工資制度的重要步驟。
    
     勞動定員的作用： 合理的勞動定員 1、是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；2、勞動工資計劃的基礎(chǔ)；3、是企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)配的主要依據(jù)；4、有利于企業(yè)加強管理；5、有利于提高員工隊伍素質(zhì)。搞好勞動定員工作，核心是優(yōu)質(zhì)先進合理的定員水平。
    
     勞動定員的原則： 1、定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)； 2、以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)。 3、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)； 4、要做到人盡其才，人事相宜。 5、要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外環(huán)境。勞動定額： 指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為勞動者生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
    
     勞動定額有兩種基本的表現(xiàn)形式：時間定額（工時定額）和產(chǎn)量定額。勞動定額是正確組織生產(chǎn)勞動、合理分配勞動報酬的重要依據(jù)，是勞動經(jīng)濟與管理不可缺少的內(nèi)容之一。
    
     勞動定額的作用： 組織生產(chǎn)和組織分配。 具體表現(xiàn)三方面。1、組織和動員廣大員工努力提高勞動生產(chǎn)率的有力手段；2、是編制計劃與組織生產(chǎn)的重要依據(jù)；3、是正確組織勞動與合理定員的基礎(chǔ)。
    
     勞動定額的種類： 1、現(xiàn)行定額；2、計劃定額；3、不變定額；4、設(shè)計定額。企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法： 人力資源信息庫法； 管理人員接替圖表法；
    
     馬爾可夫模型人力資源信息庫分類： 1、技能清單；2、管理能力清單影響企業(yè)外部
    
     勞動力供給的因素： 1、人口政策及人口現(xiàn)狀；2、勞動力市場發(fā)育程度；3、社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。
    
     人力資源需求預(yù)測方法： 1、集體預(yù)測方法：也稱德爾菲預(yù)測技術(shù)；2、回歸分析方法；3、勞動定額法；4、轉(zhuǎn)換比率法；5、計算機模擬法。人力資源供求達到平衡（包括數(shù)量和質(zhì)量）是人力資源規(guī)劃的目的。
    
     企業(yè)人力資源供求關(guān)系：1、人力資源供求平衡；2、人力資源供不應(yīng)求；3、企業(yè)人力資源供大于求。
    
     解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法： 1、永久性辭退某些勞動態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動紀(jì)律差的員工；2、合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)；3、對一些接近退休年齡而還未達退休年齡者，應(yīng)制定一些優(yōu)惠措施；4、提高員工整體素質(zhì)；5、加強培訓(xùn)工作，使企業(yè)員工掌握多種技能，增強他們的競爭力；6、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平；7、采用由多個員式分擔(dān)以前只需一個或少數(shù)幾個人就可完成的工作和任務(wù)。
    
     人力資源管理制度規(guī)范的類型： 五類1、企業(yè)基本制度；2、管理制度；3、技術(shù)制度；4、業(yè)務(wù)規(guī)范；5、個人行為規(guī)范管理制度 是企業(yè)管理各基本方面規(guī)定活動框架。是將單獨分散的個人行為整合為有目有的集體化行為的必要環(huán)節(jié)，是管理賴以依托的基本手段。
    
     制定人力資源管理制度基本要求：1、從實際出發(fā)；2、根據(jù)需要制定；3、建立在法律和社會道德規(guī)范基礎(chǔ)上；4、系統(tǒng)和配套；5、合情合理；6、先進性。制度化管理 通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”，是由德國馬克斯韋伯提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式。制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。人力資源管理費用預(yù)算的基本依據(jù)： 費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”。
    
     企業(yè)人力資源管理費用 包含三大基本項目：1、工資項目；2、涉及到員工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目；3、其他項目

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