05年5月人力資源管理師試題(八)
二、簡答題(計30分)
1、說明目標(biāo)管理法的基本步驟及其優(yōu)缺點。
2、簡要說明集體合同與勞動合同的區(qū)別。
3、企業(yè)在選拔應(yīng)聘人員時要注意哪些問題?
三、圖表分析題(第一題10分,第二題20分)
1、請指出下列三張組織結(jié)構(gòu)圖1、2、3各屬于哪一種組織結(jié)構(gòu)類型,并說明圖3所示的組織結(jié)構(gòu)類型的特點以及優(yōu)勢和不足。
2、佳麗寶公司是由原來的三家企業(yè)合并而成的中型汽車配件企業(yè)。近些年來,該公司的經(jīng)濟(jì)效益迅速提高,財務(wù)實力明顯增強。但由于領(lǐng)導(dǎo)層重視生產(chǎn)輕視管理,使公司各項管理的基礎(chǔ)工作十分薄弱,規(guī)章制度也不夠健全完善,特別是在人力資源管理方面,絕大部分員工對公司目前的薪資制度怨聲載道,嚴(yán)重地影響了公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行。為此,公司董事會決定對員工薪資制度進(jìn)行一次全面調(diào)整。該公司目前一般員工實行的是技術(shù)等級工資制,采用計時工資加獎金(按月支付)的計酬方式,而管理人員實行的是職務(wù)等級工資制,按照職務(wù)高低支付工資,每個季度按照對各個部門的績效考評結(jié)果,支付一定數(shù)額的季度獎,其獎金水平不得超過一般員工獎金水平30%。圖1、圖2和圖3是一家管理咨詢公司對該公司員工薪資滿意度調(diào)查結(jié)果的分析圖。
請結(jié)合上述三張結(jié)果分析圖,回答下列問題:
?、鸥鶕?jù)薪資調(diào)查的結(jié)果分析圖,說明三類人員薪資結(jié)構(gòu)存在的主要問題是什么?
⑵針對上述三類人員薪資管理存在的問題應(yīng)如何進(jìn)行整體性的調(diào)整?
四、綜合分析題(本題30分)
國內(nèi)某公司與英國某大學(xué)簽訂了一項培訓(xùn)協(xié)議,每年選派2-3名管理人員到該學(xué)校攻讀管理碩士學(xué)位。學(xué)業(yè)完成后,員工必須回公司服務(wù)5年,服務(wù)期滿方可調(diào)離。2002年5月,銷售部助理小張經(jīng)過公司幾輪挑選,終于與其他兩位同事一起獲得了推薦。但小張早有預(yù)謀,在此之前已獲取了英國另一所學(xué)院管理碩士的錄取通知書。雖然該校的學(xué)費較高,但其聲譽好,教學(xué)質(zhì)量高,還能幫助學(xué)生申請到數(shù)額可觀的助學(xué)貸款。經(jīng)過公司人事部的同意,小張用公司提供的獎學(xué)金交了學(xué)費,又申請了3萬美金的助學(xué)貸款,以解決和妻子在英國的生活費。按照目前小張的收入水平,需要8年時間才能還清貸款,如果他在一家外資公司工作,不到4年便可還清貸款。行期將近,公司人事部多次催促與其簽訂培訓(xùn)合同書,一直到離開公司的前一天小張才在協(xié)議書上簽了字。
2003年9月末,小張學(xué)成回國,并馬上回公司報到。不過,10月初,他便向公司人事部遞交了辭呈,并按合同還清了公司為其支付的英語培訓(xùn)考試費、赴英簽證費、學(xué)費等一切費用。不久,他便在一家美國大公司得到一個年收入20萬以上的職位。
根據(jù)本案例,請回答下列問題:
?、旁摴驹谶x派員工出國培訓(xùn)的工作中主要存在哪些問題?
⑵該公司采取哪些措施才能確立更有效的培訓(xùn)體系,防止此類的事件發(fā)生?
⑶如果要為該公司起草一份員工培協(xié)議書,應(yīng)當(dāng)包含哪些條款?
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