05年11月人力資源管理師試題(四)
$lesson$ 56、()不是培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作
(A)準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查 (B)建立員工背景檔案(C)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通 (D)寫(xiě)出行動(dòng)計(jì)劃
57、()能夠更好地評(píng)估在職員工的培訓(xùn)需求
(A)績(jī)效分析法(B)調(diào)查分析法(C)問(wèn)卷分析法 (D)會(huì)議調(diào)查法
58、()是一種與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法
(A)參觀 (B)角色扮演(C)拓展訓(xùn)練 (D)頭腦風(fēng)暴法
59、()應(yīng)用廣泛,可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)
(A)工作輪換法(B)工作指導(dǎo)法(C)模擬訓(xùn)練法 (D)特別任務(wù)法
60、()可以衡量學(xué)員對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容、技巧、概念的吸收與掌握程度
(A)反映評(píng)估(B)學(xué)習(xí)評(píng)估(C)行為評(píng)估 (D)結(jié)果評(píng)估
61、一線人員與管理者都比較適宜的績(jī)效考評(píng)方法是()
(A)結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)(B)行為導(dǎo)向的考評(píng)(C)過(guò)程導(dǎo)向的考評(píng) (D)品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評(píng)
62、()不是用于培訓(xùn)的考評(píng)
(A)企業(yè)推行六西格瑪管理,人力資源部組織考評(píng)(B)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)下滑,人力資源部組織考評(píng)
(C)企業(yè)出現(xiàn)五個(gè)中層職位空缺,人力資源部組織考評(píng)(D)張某因出國(guó)學(xué)習(xí)新技術(shù)提出了申請(qǐng),對(duì)其進(jìn)行考評(píng)
63、對(duì)績(jī)效溝通與管理表述不正確的是()
(A)規(guī)定定期匯報(bào)的內(nèi)容和方法以便溝通(B)如果員工遇到困難,上級(jí)要指導(dǎo)幫助
(C)績(jī)效管理的目的就是考核員工的業(yè)績(jī)(D)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)重困難時(shí),上級(jí)可以更換目標(biāo)責(zé)任人
64、績(jī)效指標(biāo)不夠清晰的是()
(A)年銷(xiāo)售額超過(guò)40億元 (B)2年內(nèi)成為知名企業(yè)(C)市場(chǎng)占有率保持在50% (D)凈利潤(rùn)不低于3億元
65、員工個(gè)人期望所激發(fā)的內(nèi)驅(qū)力受到某種因素的阻礙與干擾,需要和動(dòng)機(jī)不能獲得滿足的情緒狀態(tài)被稱為?()
(A)焦慮 (B)緊張 (C)壓抑 (D)挫折
66、( )不是貫徹績(jī)效管理的策略
(A)吸收員工代表參與績(jī)效管理的設(shè)計(jì)過(guò)程(B)高層領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)績(jī)效體系有充分的理性認(rèn)識(shí)
C)使中層對(duì)績(jī)效管理充滿信心并掌握足夠的方法D)使上下游企業(yè)理解績(jī)效管理的意義并取得支持
67、主管?chē)@本期和下期績(jī)效相關(guān)內(nèi)容找小王面談,這稱為()
(A)績(jī)效計(jì)劃面談(B)績(jī)效指導(dǎo)面談(C)績(jī)效考評(píng)面談 (D)績(jī)效總結(jié)面談
68、下列績(jī)效差距分析方法屬于目標(biāo)比較法的是()
(A)銷(xiāo)售部客戶滿意度比去年提高10%(B)A車(chē)間勞動(dòng)生產(chǎn)率比B車(chē)間高出5%
(C)小李敬業(yè)精神的評(píng)價(jià)比小王高一個(gè)等級(jí)(D)招聘費(fèi)用指標(biāo)為20萬(wàn)元,人力資源部超支1萬(wàn)元
69、()屬于結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法。
(A)直接指標(biāo)法(B)關(guān)鍵事件法 (C)行為定位法 (D)加權(quán)選擇量表法
70、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
(A)休婚假 (B)出任人民法庭證明人 (C)休病假 (D)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)
71、適合使用崗位排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的企業(yè)是()
(A)某中型城市的供電局 (B)一家全國(guó)知名的紡織機(jī)械生產(chǎn)商
(C)一家擁有23名員工的塑料加工廠 (D)一家專業(yè)制作娛樂(lè)節(jié)目的文化傳播有限公司
72、關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
(A)是一種量化的評(píng)價(jià)方法 (B)需要確定評(píng)價(jià)的崗位序列
(C)由各崗位的任職者界定薪酬要素(D)對(duì)于不同的崗位系列,各要素的重要性是不同的
73、某崗位的平均薪酬為5000元,頂薪點(diǎn)為5500元,則該崗位的薪幅百分率應(yīng)為()
(A)5% (B)10% (C)11% (D)20%
74、當(dāng)企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中長(zhǎng)找到對(duì)等崗位時(shí),應(yīng)考慮選擇()
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查(B)委托調(diào)查 (C)公開(kāi)調(diào)查信息 (D)調(diào)查問(wèn)卷
75、市場(chǎng)部的柳潔抱怨雖然職位一樣,部門(mén)同事的底薪卻比自己高30%。這種情況屬于未能保證薪酬的()
(A)外部公平(B)內(nèi)部公平 (C)個(gè)人公平 (D)結(jié)構(gòu)公平
76、()不屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
(A)計(jì)件工資(B)計(jì)時(shí)工資 (C)效益工資 (D)薪點(diǎn)工資
77、薪酬的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的最大優(yōu)勢(shì)是()
(A)控制人工成本(B)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的合作(C)形成良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境(D)和考核結(jié)果緊密結(jié)合
78、某機(jī)械設(shè)備制造公司擁有員工350名,本年度總?cè)斯べM(fèi)用為525萬(wàn)元,全年的營(yíng)業(yè)收入為1000萬(wàn)元,則該公司的人工費(fèi)用比率為() (A)0.475 (B)0.525 (C)0.667 (D)0.904
79、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于()
(A)崗位津貼(B)補(bǔ)貼 (C)金融性福利 (D)過(guò)節(jié)福利
80、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng),此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者()
(A)要約方 (B)被要約方 (C)要約 (D)承諾
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