06年5月人力資源管理師試題(五)

　$lesson$　76、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前()書面通知對(duì)方。

　　A、 15日 B、30日 C、45日 D、60日

　　77、勞動(dòng)者可以居里解除勞動(dòng)合同的情況不包括()

　　A、勞動(dòng)合同正常履行期間 B、在試用期內(nèi)

　　C、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者 D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

　　78、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

　　A、 平等原則 B、就高不就低原則 C、雙方協(xié)商原則 D、就低不就高原則

　　79、我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為()合同，期限為()。

　　A、定期，1年 B、不定期，1年以上 C、定期，1-3年 D、不定期，3年以上

　　80、《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同廣西須提交()審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

　　A、企業(yè)工會(huì)主席 B、企業(yè)法人代表 C、最高決策部門 D、勞動(dòng)行政部門

　　81、()是?內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。

　　A、談判 B、協(xié)商 C、調(diào)解 D、仲裁

　　82、()的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

　　A、企業(yè)工會(huì) B、用人單位 C、行業(yè)協(xié)會(huì) D、勞動(dòng)行政主管部門

　　83、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為()，案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過()。

　　A、30日，15日 B、30日，30日 C、60日，15日 D、60日，30日

　　84、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策中，()確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所要達(dá)到 的目標(biāo)和實(shí)施的方針。

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、管理控制 C、日常業(yè)務(wù)管理 D、住處分析

　　85、在企業(yè)中，()對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。

　　A、工人 B、各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 C、總工程師 D、企業(yè)法定代表人

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題一分，共40分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑)

　　86、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有()

　　A、就業(yè)的權(quán)利 B、組織工會(huì)的權(quán)利 C、休息的權(quán)利 D、參與企業(yè)管理的權(quán)利 E、罷工的權(quán)利

　　87、勞動(dòng)者與雇主之間存在的對(duì)立關(guān)系的含義是指，勞動(dòng)者與詞語之間有()

　　A、 平等性 B、互利性 C、矛盾性 D、不平等性 E、相容性

　　88、勞動(dòng)力需求增量產(chǎn)生的根源是()

　　A、新行業(yè)的建立 B、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化 C、企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn) D、社會(huì)消費(fèi)總量的增加 E、消費(fèi)內(nèi)容的非富化

　　89、統(tǒng)計(jì)工作是指利用各種科學(xué)方法，對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及自然現(xiàn)象的總體數(shù)量進(jìn)行()

　　A、 搜集 B、整理 C、分析 D、匯兌 E、分類

　　90、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)包括()。

　　A、確定統(tǒng)計(jì)目的 B、確定統(tǒng)計(jì)指標(biāo) C、確定統(tǒng)計(jì)程序 D、確定統(tǒng)計(jì)方法 E、統(tǒng)計(jì)分組的設(shè)計(jì)

　　91、統(tǒng)計(jì)工作中的數(shù)據(jù)編碼可以在設(shè)計(jì)問卷時(shí)進(jìn)行，也可以在整理時(shí)進(jìn)行，分為()

　　A、 集中編碼 B、事前編碼 C、分散編碼 D、臨時(shí)編碼 E、事后編碼

　　92計(jì)算機(jī)病毒檢測(cè)的方法主要有()

　　A、 老師檢測(cè) B、人工檢測(cè) C、智能檢測(cè) D、自動(dòng)檢測(cè) E、機(jī)器檢測(cè)

　　93、windows窗口的組成部分有()

　　A、 菜單欄 B、標(biāo)題欄 C、窗口邊框 D、工具欄 E、顯示欄

　　94、可以充當(dāng)主語的有()

　　A、 名詞 B、代詞 C、數(shù)量詞 D、動(dòng)詞 E、形容詞

　　95、下行公文的類別包括()

　　A、 命令 B、指示 C、通知 D、通告 E、批復(fù)

　　96、直線制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是()

　　A、住處溝通效率比較低 B、適用范圍比較受局限 C、缺乏專業(yè)化的管理分工 D、經(jīng)營管理事務(wù)信賴于少數(shù)幾個(gè)人 E、要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是經(jīng)營管理全才

　　97、企業(yè)勞動(dòng)組織的內(nèi)容包括()

　　A、操作合理化 B、工作地的組織 C、勞動(dòng)定額與編制定員 D、勞動(dòng)分工與人員配備 E、工作時(shí)間和輪班制的組織

　　98、勞動(dòng)定員 的作用包括()

　　A、 有利于企業(yè)加強(qiáng)管理 B、是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ) C、是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

　　D、有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì) E、有利于組織分配

　　99、人員配置分析涉及()幾個(gè)方面。

　　A、人員使用效果分析 B、人與事質(zhì)量配置分析 C、人與事結(jié)構(gòu)配置分析 D、人與和產(chǎn)資料配置分析 E、人與工作負(fù)荷是否合理狀況分析

　　100、對(duì)工作說明書編寫要求表述正確的是()

　　A、 工作說明書的編寫應(yīng)該運(yùn)用準(zhǔn)確科學(xué)的專業(yè)術(shù)語

　　B、 工作的描述要盡量清晰透徹，對(duì)較專業(yè)且難懂的詞匯必須做出清楚解釋

　　C、 在說明工作的復(fù)雜程度、任職者責(zé)任等問題時(shí)，措詞上應(yīng)盡量選用具體的動(dòng)詞

　　D、一般來說，越是基層員工的工作，其工作說明書中的描述也應(yīng)該更具體、詳細(xì)

　　E、 工作說明書的編寫應(yīng)盡可能詳盡，盡量涵蓋該崗位的所有職責(zé)中，做到不漏

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件