04年6月人力資源管理師試題(八)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒
$lesson$
三、判斷題（141-150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號下“A”涂黑，你認(rèn)為錯誤的，把“B”涂黑）
141、職工代表大會制度、工會組織和工人均可以參與企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定。
142、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在全社會范圍內(nèi)各個部門之間的配置。
143、在團(tuán)隊(duì)形成的各階段中，由領(lǐng)導(dǎo)權(quán)導(dǎo)致的沖突往往出現(xiàn)在激蕩階段中。
144、工作滿負(fù)荷既影響員工的心理健康，又會給設(shè)備帶來不必要的損害。
145、心理測試具備客觀性、確定性和可比較性等優(yōu)點(diǎn)。
146、當(dāng)不進(jìn)行培訓(xùn)的損失小于培訓(xùn)的成本時，該培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)暫緩。
147、員工績效申訴系統(tǒng)可以保證績效考評的準(zhǔn)確性和公正性。
148、薪酬管理對員工具有激勵性的原則表明，企業(yè)向員工支付的薪酬應(yīng)相當(dāng)于或高于勞動力市場的一般薪酬水平。
149、人工成本不僅包括企業(yè)成本費(fèi)用中人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。
150、集體合同的簽訂必須通過職工代表大會或職工大會討論。
2004 年6月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定
職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員
等 級：國家職業(yè)資格二級
卷 冊 二：操作技能
注 意 事 項(xiàng): 1、請按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號、身份證號和所在地區(qū)。
2、請仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案。
3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關(guān)的標(biāo)記，也不得在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。
|
|
一 |
二 |
三 |
四 |
總分 |
總分人 |
|
得分 |
|
|
|
|
|
|
一、改錯題（本題共2題，每小題5分，共10分）
1、在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中，有效的工作行為導(dǎo)致了成功，無效的工作行為導(dǎo)致了失敗。這些有效或無效的工作行為稱為“關(guān)鍵事件”。關(guān)鍵事件法可以彌補(bǔ)其他考評方法的不足，為其他方法提供依據(jù)和參考。在評定員工行為時，管理者可以利用這些關(guān)鍵事件作為考證的指標(biāo)和衡量的尺度。關(guān)鍵事件法對事也對人。當(dāng)然，考核還要考慮到行為發(fā)生的情境，這樣，可以用來向員工提供明確的住處使他們知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。關(guān)鍵事件法考評的內(nèi)容是下屬的品質(zhì)和個性特征，而不是行為本身。關(guān)鍵事件法搜集的材料還可用來進(jìn)行定量分析，它能為考評者提供客觀的事實(shí)依據(jù)。還可以采用這種方法來對員工之間的行為優(yōu)劣進(jìn)行比較。不過，關(guān)鍵事件法也有不足的方面，如記錄關(guān)鍵事件需要花費(fèi)大量的時間和精力，其結(jié)果只能從靜態(tài)的角度了解下屬的表現(xiàn)。
請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，請予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
2、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為3-5年，勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3-10名，并確定一名首席代表，記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生。集體合同草案經(jīng)過討論修訂并提交職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協(xié)商代表要經(jīng)過審議通過的信貸合同文本上簽字。
由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的7天內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審查，勞動行政部門在收到集體合同后的20天內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)；集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方在30日內(nèi)對其進(jìn)行修改并重新報(bào)送審核。
請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，請予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
最新資訊
- 【人力資源管理師四級通關(guān)秘籍】真題匯總+高效備考全攻略，助你一次過線2024-09-19
- 2024人力資源管理師考試通關(guān)秘籍：真題解析+高分策略，助你一次過線2024-08-13
- 免費(fèi)下載：人力資源管理師二級考試真題2024-01-29
- 免費(fèi)下載企業(yè)人力資源管理師四級真題2024-01-01
- 人力資源管理師二級考試真題匯總2023-12-18
- 人力資源管理師一級歷年真題匯總2023-12-07
- 北京人力資源管理師真題手冊2023-11-23
- 人力資源管理師真題整理2023-11-21
- 人力資源管理師考試真題大揭秘！2023-09-05
- 企業(yè)人力資源管理師歷年真題免費(fèi)下載2023-08-24
打卡人數(shù)
