04年6月人力資源管理師試題(八)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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三、判斷題（141-150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑）
141、職工代表大會制度、工會組織和工人均可以參與企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定。
142、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在全社會范圍內各個部門之間的配置。
143、在團隊形成的各階段中，由領導權導致的沖突往往出現(xiàn)在激蕩階段中。
144、工作滿負荷既影響員工的心理健康，又會給設備帶來不必要的損害。
145、心理測試具備客觀性、確定性和可比較性等優(yōu)點。
146、當不進行培訓的損失小于培訓的成本時，該培訓應當暫緩。
147、員工績效申訴系統(tǒng)可以保證績效考評的準確性和公正性。
148、薪酬管理對員工具有激勵性的原則表明，企業(yè)向員工支付的薪酬應相當于或高于勞動力市場的一般薪酬水平。
149、人工成本不僅包括企業(yè)成本費用中人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。
150、集體合同的簽訂必須通過職工代表大會或職工大會討論。
2004 年6月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定
職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員
等 級：國家職業(yè)資格二級
卷 冊 二：操作技能
注 意 事 項: 1、請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號、身份證號和所在地區(qū)。
2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案。
3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關的標記，也不得在標封區(qū)填寫無關的內容。
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一 |
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四 |
總分 |
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得分 |
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一、改錯題（本題共2題，每小題5分，共10分）
1、在某些工作領域內，員工在完成工作任務過程中，有效的工作行為導致了成功，無效的工作行為導致了失敗。這些有效或無效的工作行為稱為“關鍵事件”。關鍵事件法可以彌補其他考評方法的不足，為其他方法提供依據(jù)和參考。在評定員工行為時，管理者可以利用這些關鍵事件作為考證的指標和衡量的尺度。關鍵事件法對事也對人。當然，考核還要考慮到行為發(fā)生的情境，這樣，可以用來向員工提供明確的住處使他們知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。關鍵事件法考評的內容是下屬的品質和個性特征，而不是行為本身。關鍵事件法搜集的材料還可用來進行定量分析，它能為考評者提供客觀的事實依據(jù)。還可以采用這種方法來對員工之間的行為優(yōu)劣進行比較。不過，關鍵事件法也有不足的方面，如記錄關鍵事件需要花費大量的時間和精力，其結果只能從靜態(tài)的角度了解下屬的表現(xiàn)。
請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，請予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
2、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為3-5年，勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人。集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3-10名，并確定一名首席代表，記錄員在協(xié)商代表中產生。集體合同草案經過討論修訂并提交職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協(xié)商代表要經過審議通過的信貸合同文本上簽字。
由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的7天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查，勞動行政部門在收到集體合同后的20天內將《審核意見書》送達；集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為準。若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方在30日內對其進行修改并重新報送審核。
請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，請予以改正。
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