07年11月人力資源管理師試題(五)

　$lesson$　71、薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對(duì)象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。

　　(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤

　　72、( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

　　(A)崗位評(píng)價(jià) (B)崗位調(diào)查 (C)崗位分類(lèi) (D)崗位分析

　　73、崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括( )。

　　(A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性

　　74、( )將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

　　(A)年薪制 (B)技能工資制 (C)績(jī)效工資制 (D)崗位工資制

　　75、員工的( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

　　(A)浮動(dòng)工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資

　　76、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪

　　(C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金

　　77、( )是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

　　(A)工資指導(dǎo)線(xiàn) (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度

　　78、工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)。

　　(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日

　　79、( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

　　(A)以人為本 (B)獎(jiǎng)懲分明 (C)安全第一 (D)預(yù)防為主

　　80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )。

　　(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^

　　(C)日工資收^和小時(shí)工資收入 (D)年工資收入和日工資收入

　　81、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)( )。

　　(A)轉(zhuǎn)崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報(bào)

　　82、按照( )劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。

　　(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 (B)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)

　　(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

　　83、關(guān)予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是( ).

　　(A)仲裁主體具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性

　　(C)仲裁對(duì)象具有特定性 (D)仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則

　　84、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則.即( ).

　　(A)強(qiáng)制原則 (B)一次裁決原則 (C)臺(tái)議原則 (D)區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　85、勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘載委員會(huì)的組成不包括( )。

　　(A)工會(huì)代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確.請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡.

　　(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境

　　(C)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(E)長(zhǎng)近發(fā)展

　　87、影響工作滿(mǎn)意度的因素包括( ).

　　(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公早的報(bào)酬

　　(C)支持性的工作環(huán)境 (D)融治的人際關(guān)系

　　(E)個(gè)人特征與工作的匹配

　　88、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( ).

　　(A)能比個(gè)體需要的時(shí)間少

　　(B)能增加決策的可接受性

　　(C)能增加決策過(guò)程的民主性

　　(D)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　(E)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括( ).

　　(A)工作崗位研究 (B)KPI 技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪(fǎng)談 (D)BSC 技術(shù)

　　(E)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　90、( )是新型組織結(jié)構(gòu)模式.

　　(A)多維立體組織結(jié)構(gòu) (B)子公司與母公司

　　(C)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu) (D)分公司與總公司

　　(E)企業(yè)集團(tuán)

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