03年6月助理人力資源管理師試題(七)
$lesson$ 121.關(guān)于“幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展”的敘述,正確的有()。
A.有利于促進(jìn)企業(yè)組織的壯大和發(fā)展
B.能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性
C.人力資源部門和管理人員有此責(zé)任
D.員工的職業(yè)生涯發(fā)展即組織的職業(yè)發(fā)展階梯
E.要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展計(jì)劃的協(xié)調(diào)
122.勞動(dòng)要素的個(gè)體差異性表現(xiàn)為()。
A.知識(shí)技能條件上的差異 B.所獲得的勞動(dòng)收入水平的差異
C.勞動(dòng)力供給方向的差異 D.勞動(dòng)者勞動(dòng)參與率傾向的差異
E.社會(huì)勞動(dòng)崗位對(duì)其需求的差異
123.培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括()。
A.崗位任職資格制度 B.業(yè)績(jī)考核制度
C.崗位晉升制度 D.收入分配制度
E.培訓(xùn)服務(wù)制度
124.對(duì)于勞動(dòng)力的闡述,正確的有()。
A.存在于人體之中 B.是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體
C.它的形成需要大量投資 D.其形成具有長期性
E.其形成后是無法儲(chǔ)存的
125.就業(yè)促進(jìn)制度的內(nèi)容包括()。
A.國家的就業(yè)方針
B.政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)等方面的責(zé)任與措施
C.政府有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同,調(diào)整和處理勞動(dòng)關(guān)系以及具體實(shí)施的措施
D.政府有關(guān)部門對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族等特殊群體促進(jìn)就業(yè)措施
E.政府有關(guān)部門對(duì)退出現(xiàn)役的軍人以及下崗職工的再就業(yè)的援助措施
126.員工發(fā)展規(guī)劃主要應(yīng)考慮個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有()。
A.合作性 B.協(xié)調(diào)性
C.一致性 D.具體性
E.清晰性
127.在貫徹績(jī)效管理制度的開放性原則時(shí),需要注意()。
A.通過工作分析確定對(duì)員工的期望和要求,制定出客觀的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)
B.通過對(duì)組織的診斷,改變組織的架構(gòu)使得其有利于制定績(jī)效管理制度
C.實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理活動(dòng)的公開化,在上下級(jí)之間直接地進(jìn)行對(duì)話
D.引入自我主體及自我申報(bào)機(jī)制,對(duì)公開的工作績(jī)效評(píng)價(jià)做出補(bǔ)充
E.分階段引入績(jī)效管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,使員工逐步地認(rèn)識(shí)和理解
128.調(diào)查的具體內(nèi)容可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征也可以是調(diào)查單位的品質(zhì)特征,屬于一個(gè)企業(yè)數(shù)量特征的有()。
A.所有制性質(zhì) B.平均工資
C.產(chǎn)量 D.企業(yè)規(guī)模
E.員工人數(shù)
129.屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有()。
A.經(jīng)驗(yàn)閱歷 B.知識(shí)
C.技能熟練程度 D.判斷力
E.責(zé)任感
130.在windows的“開始”中,正確的描述有()。
A.“開始”菜單在桌面的左下角
B.單擊“開始”按鈕,可以啟動(dòng)“開始”菜單
C.用戶想做任何事情,都可以從“開始”菜單處進(jìn)行
D.可在“開始”菜單增加菜單項(xiàng),但不能刪除菜單項(xiàng)
E.“開始”菜單包括“啟動(dòng)和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、“0fficc文檔”等菜單項(xiàng)
131.關(guān)于效果主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的敘述,正確的有()。
A.它重在產(chǎn)出和貢獻(xiàn)
B.考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)較難確定,操作性差
C.目標(biāo)管理考評(píng)方法就是對(duì)效果主導(dǎo)型內(nèi)容的考評(píng)
D.它具有長期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點(diǎn)
E.它對(duì)具體生產(chǎn)操作的員工進(jìn)行考評(píng)較為合適
132.下面關(guān)于硬性分配法的敘述,正確的有()。
A.它假設(shè)企業(yè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈偏態(tài)分布
B.它可避免傳統(tǒng)方法使大多數(shù)人考評(píng)結(jié)果良好的情況發(fā)生
C.如果員工的能力呈偏態(tài)分布,考評(píng)的效度與信度會(huì)更好
D.它不能在診斷分析現(xiàn)存的問題時(shí),提供準(zhǔn)確可靠的信息
E.它只能把員工分為有限的幾類,難以具體比較員工差別
133.企業(yè)薪酬管理一般遵循()原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B.對(duì)內(nèi)具有公平性
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性 D.薪酬成本的控制
E.遵守國家法律法規(guī)
134.獎(jiǎng)金制度的制定程序包括()。
A.確定獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 B.確定崗位評(píng)價(jià)方法
C.確定獎(jiǎng)金分配原則 D.確定獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象
E.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃完成情況確定獎(jiǎng)金總額
135.對(duì)“微觀勞動(dòng)力供給”范疇的正確說法有()。
A.與工資水平同方向變動(dòng) B.特質(zhì)、定向的勞動(dòng)力供給
C.以個(gè)人勤勞付出為代價(jià) D.以個(gè)人閑暇的犧牲為代價(jià)
E.是企業(yè)中勞動(dòng)力的供給
136.校園招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)有 ()。
A.對(duì)學(xué)生感興趣的問題作好準(zhǔn)備 B.注重對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)
C.了解大學(xué)生的就業(yè)政策與規(guī)定 D.注意腳踏幾只船的現(xiàn)象
E.企業(yè)應(yīng)盡快地與學(xué)生簽署協(xié)議
137.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括()。
A.選擇評(píng)價(jià)要素 B.界定評(píng)價(jià)要素
C.確定要素等級(jí) D.確定要素權(quán)重
E.按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序
138.根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,工傷醫(yī)療期待遇包括()。
A.醫(yī)療待遇 B.傷殘撫恤金
C.傷殘補(bǔ)助金 D.工傷津貼
E.福利待遇
139.()屬于勞動(dòng)合同的自然終止的情形。
A.定期勞動(dòng)合同到期 B.勞動(dòng)者退休
C.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 D.勞動(dòng)者辭職
E.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)
140.訂立集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
A.內(nèi)容合法 B.自主自愿
C.協(xié)商一致 D.平等合作
E.主體合法
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