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03年11月助理人力資源管理師試題(三)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  36、當你在 工作中遇到困難時,你一般會通過什么途徑來解決?()

  〔A〕讓領(lǐng)導給自己另找其他容易做的事情

  (B)自己想辦法解決

  (C)讓領(lǐng)導幫助自己

  (D)自己做不了,直接向領(lǐng)導表明

  37、好果你認為單位領(lǐng)導處理某件事情不公道,你常采取的做法是().

  A)在背后議論,讓其他同事向領(lǐng)導反映

  (B)按照有關(guān)程序,向領(lǐng)導表明自己的觀點

  (C)與同事聯(lián)名向單位的上級放映情況 (D)順其自然

  38、在工作中.領(lǐng)導因誤會錯怪了你.對此,你會采取以下哪一種做法?

  A)當面向領(lǐng)導表示抗議 B)當面給領(lǐng)導以解釋 C)默默承受 D、事后找領(lǐng)導說明情況

  39、某公司人力資源部經(jīng)理負責招聘一位出納,在最終確定的兩個候選人中一個是他的朋友,另一位是陌生人。假如你是經(jīng)理,會采取以下哪一種做法?

  (A)聘用朋友 B)聘用陌生人 C)抓閩決定 D)由上級領(lǐng)導決定

  40、銷售員小張一直實施自己制定的X銷售方寞,銷售業(yè)績驕人,公司正準備提升他為銷售部經(jīng)理.最近,他制定了一個新的Y銷售方案.可是Y方案具有一定風險,搞好了效益會翻一倍,反之就會受到很大的損失,而且還可能使他喪失被提拔為銷售部經(jīng)理的機會.假如你是小張,你會采取以下哪一種做法?()

  (A)下決心實施Y方案 B)放棄實施Y方案

  C)把Y方案推薦給同事 D)把Y方案提交給總經(jīng)理,讓總經(jīng)理定奪

  (二)多項選擇題(請在下述每題的4個選項中,請根據(jù)您的實際增況選擇2個或多個您認為最能反映您的實際想法或用況的選項,并將答題卡上相應(yīng)題號下對應(yīng)的字母涂黑)

  41、關(guān)于職業(yè)生活,你同意下列哪些做法?( )

  A、多數(shù)人工作是為了養(yǎng)家糊口

  B)有工作做就是快樂的,工資高低不重要

  C)工作是體現(xiàn)個人價值的一種方式

  D)工作是社會交往的重要途徑

  42、不同的領(lǐng)導具有不同的工作藝術(shù),你認同什么類型的領(lǐng)導?

  (A)善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系的領(lǐng)導 (B)一切按規(guī)則辦事的領(lǐng)導

  (C)品行端正的領(lǐng)導 (D)只用獎金激勵的領(lǐng)導

  43、你認為職業(yè)技能的形成主要倚賴于()。

  A、人的樂業(yè)實面活動 B、人際關(guān)系 C、人的先天生理條件

  (D)接受獲育的程度

  44、關(guān)于市場經(jīng)濟與職業(yè)道德的關(guān)系的說法.你認為正確的有().

  A)健全和完譽社會主義市場經(jīng)濟體制有利于職業(yè)道德的建設(shè)

  B)職業(yè)道德與市場經(jīng)濟具有天然的沖突

  C)沒有職業(yè)道德的支撐。就不可能建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制

  D)強調(diào)職業(yè)道德,會束縛市場經(jīng)濟的發(fā)展

  45、人們常說“該實守信是企業(yè)的無形資本”,你認為在企業(yè)內(nèi)部,如何使誠實守信真正成為企業(yè)的無形資本呢?()

  A} 客戶至上 (B)嚴守承諾

  C)質(zhì)量第一 (D)擴大生產(chǎn)

  46、當企業(yè)行為與公共利益之間發(fā)生沖突時,你認為采取以下哪些做法具有合理性?

  A)投訴舉報 B)維護企業(yè)利益

  C)說服企業(yè)領(lǐng)導以公共利益為重 D)保持沉默

  47、如果有足夠的錢讓你支配,你認為以下哪些做法具有合理性?()

  A)投資創(chuàng)業(yè) B)用于慈善事業(yè)

  C)改善生活 D)捐獻給國家

  48、小張是是一家私營公司的員工,去年公司和公司員工為小張捐款3o余萬元,使他患白血病的女兒成功進行了骨膽移植手術(shù).一次,小張偶然發(fā)現(xiàn)公司有偷稅行為。請問,小張采取以下哪些做法是合理的?()

  A、向有關(guān)部門寫匿名信反映情況

  B、直接向有關(guān)部門舉報

  C、請求總經(jīng)理糾正偷稅行為

  D、為報答公司的恩情,替公司保守秘密

  49、老張是某銀行辦事處主任,經(jīng)常有人給他送禮,如你是老張,你認為采取以下哪些做是合理的?()

  A、原封不動地退回 B、拒收并向送禮者做思想工作 C、交上級處理 D、禮品是感情的潤滑劑,收點沒什么

  50、關(guān)手售公司總經(jīng)理秘書小李發(fā)現(xiàn)該公司在銷售一批假貨。你認為小李采取以下哪些做法是合理的?

  A)直接向有關(guān)執(zhí)法部門反映

  B)向總經(jīng)理反映.請求總經(jīng)理糾正賣假貨的不正當行為

  C)提出辭職,以表示對公司行為的不滿

  D)保持沉默,潔身自好

  第二部分:理論知識

  一、單項選擇題(51~110題.每題1分,共 60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在答題卡上講相應(yīng)字母涂黑)

  5l、對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述,錯誤的是().

  A)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則

  B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效

  C)企業(yè)內(nèi)部勞動需要經(jīng)上級勞動行政部門批準

  D)工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一

  52、現(xiàn)代人力資源管理從()看,與傳統(tǒng)的人事管理不同,它更強調(diào)管理的動態(tài)性和組織 的整體開發(fā).

  A)、管理內(nèi)容上 B)、管理形式上 C)、管理策略上 D)、管理方式上

  53、分享制工資的由來是()。

  A)工會的努力和斗爭 B)反經(jīng)濟滯脹政策 C)邊際工資理論 D)工資談判論

  54、()主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求.

  A)及時性審核 B)完整性審核 C)正確性審核 D)統(tǒng)一性審核

  55、WIndOWS結(jié)束一個應(yīng)用程序的操作是()。

  (A)使窗口最小化 (B)激活其它應(yīng)用程序

  (C)關(guān)閉應(yīng)用程序窗口 (D)關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口

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