04年6月助理人力資源管理師試題(三)

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　　二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分

　　答題指導：

　　◆該部分均為里單項選擇題，每題均有四個備選項，

　　◆請按照題意要求，根據(jù)自己的實際情況旦選擇甚史二仝選項。并在答題卡上將所選擇答

　　案的相應(yīng)字母涂黑。

　　36、如果有重新選擇職業(yè)的可能，()。

　　(A)我肯定還會選擇現(xiàn)在的單位

　　(B)我基本上還會選擇現(xiàn)在的單位

　　(C)假如沒有更好的選擇，我還會選擇現(xiàn)在的單位

　　(D)我不會再選擇現(xiàn)在這個單位

　　37、上班的路上，我通常()。

　　(A)心情愉悅 (B)心想如果不用上班該多輕松

　　(C)擔心可能有不好的事情發(fā)生 (D)沒什么感覺

　　38、雙休日之后，早上起床的時候，我通常的感覺是()。

　　(A)不安 (B)精力旺盛

　　(C)一般 (D)輕松

　　39、在工作過程中，我常有()的感覺。

　　(A)興奮 (B)得心應(yīng)手

　　(C)疲憊不堪 (D)心煩意亂

　　40、對我的職業(yè)，我一般情況下()。

　　(A)很愿意向別人提起 (B)別人不問，我很少提起

　　(C)偶爾也會說起 (D)從不與別人談?wù)?/P>

　　41、某公司的四位員工在寫工作報告的過程中，有以下四種不同的表現(xiàn)，你認可哪種做法?

　　()

　　(A)甲反復(fù)檢查，確信無錯后再上交 (B)乙確信自己做得很好，不檢查就上交

　　C)丙先讓同事幫助檢查，然后上交 (D)丁直接交給上司，視情況再做修改

　　42、在日常生活中，我通常()。

　　(A)把自己的鐘表調(diào)得比標準時間快一點 (B)把自己的鐘表調(diào)得與標準時間相同

　　(C)從來不會刻意關(guān)注時間 (D)把自己的鐘表調(diào)得與標準時間差不多

　　43、下午上班時，小李急著到辦公室找領(lǐng)導匯報工作，當他路過會議室，看見空蕩蕩的會議室里電燈還在亮著。你認為此時他應(yīng)該采取以下哪一種做法?()

　　(A)不管它，見領(lǐng)導要緊 (B)關(guān)燈后再去見領(lǐng)導

　　(C)不管，就當沒看見 (D)路上碰見人，順便告訴他來關(guān)

　　44、當你還是學生的時候，老師在課堂上提問題，你()。

　　(A)通常是老師的話還沒說完，就搶著舉手發(fā)言

　　(B)有時在老師話還沒說完的時候，就搶著舉手回答

　　(C)通常是無論有沒有想好，都會在老師問完問題以后舉手

　　(D)通常是自己想好后才舉手回答

　　45、當心情不好的時候，我通常()。

　　(A)會發(fā)泄出來，不管身處什么地方 (B)有時因為不便發(fā)泄，只好暫時抑制

　　(C)不隨便發(fā)泄出來，除非被別人激怒 (D)自己調(diào)節(jié)

　　46、當領(lǐng)導交辦一件你認為枯燥的工作時，你()。

　　(A)能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

　　(B)能耐著性子做下去

　　(C)先努力做，實在不行再想辦法

　　(D)說明理由，委婉拒絕

　　47、當你的工作得到領(lǐng)導表揚時，你()。

　　(A)覺得可以稍微輕松一下了 (B)會繼續(xù)保持原來的工作狀態(tài)

　　(C)認為這是自己努力工作的回報 (D)想把今后的工作做得更好

　　48、對于那些總是按既定計劃做事的人，我()。

　　(A)很喜歡，愿意與之交往 (B)很佩服，但不喜歡

　　(C)不理解，認為他們活得太累 (D)很討厭這樣的人

　　49、一般情況下，我的業(yè)余生活()，

　　(A)事先有計劃再行動 (B)只有重要的事才進行計劃

　　(C)總是覺得計劃趕不上變化 (D)視心情而定

　　50、當陌生人到辦公室向你打聽同事的電話號碼時，你通常會

　　(A)委婉拒絕他 (B)直接告訴他

　　(C)征得同事同意后再告訴他 (D)先詢問對方的聯(lián)系方式，讓同事與之聯(lián)系

　　第二部分理論知識

　　(51～150題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇?/P>

　　案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　51，與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(

　　(A)《公司法》 (B)《合同法》

　　(C){安全法》 (D)《工會法》

　　52、()不是政府的勞動力市場管理的特征，

　　(A)統(tǒng)一管理與分散管理相結(jié)合 (B)經(jīng)濟效益與社會效益兼顧

　　(C)高效、開放與全方位的管理 (D)企業(yè)效益與員工利益兼顧

　　53、()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　(A)糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象 (B)檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　(C)檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件 (D)調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　54，在()上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更

　　強調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)。

　　(A)管理手段 (B)管理方式

　　(C)管理技術(shù) (D)管理形式

　　55、實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有

　　()的色彩。、

　　(A)自愿性失業(yè) (B)周期性失業(yè)

　　(C)摩擦性失業(yè) (D)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

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