07年11月人力資源管理師試題(七)

　$lesson$　110、平衡記分卡( ).

　　(A)是先進(jìn)的績效衡量工具 (B)適用于政府部門

　　(C)是核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行工具 (D)不適用于 rr 行業(yè)

　　(E)是理念十分先進(jìn)的"游戲規(guī)則"

　　111、設(shè)計(jì)績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí).應(yīng)遵循的基本原則包括( ).

　　(A)突出特點(diǎn)的原則 (B)公平民主的原則

　　(C)先進(jìn)合理的服則 (D)簡潔扼要的原則

　　(E)定量準(zhǔn)確的原則

　　112、選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則包括( )。

　　(A)整體性 (B)增值性 (C)可測性 (D)可控性 (E)關(guān)聯(lián)性

　　113、關(guān)于 360 度考評(píng)，以下說法正確的是( ).

　　(A)客戶評(píng)價(jià)最重要 (B)強(qiáng)調(diào)客觀考評(píng)員工

　　(C)上級(jí)評(píng)價(jià)比下級(jí)評(píng)價(jià)更重要 (D)強(qiáng)調(diào)全方位對員工進(jìn)行考評(píng)

　　(E)如果沒有反饋.難以達(dá)到提高績效的目的

　　114、從薪酬調(diào)查的( )來看.薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查.

　　(A)對象 (B)作用 (C)組織者 (D)方式 (E)具體內(nèi)容

　　115、確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定( ).

　　(A)被調(diào)查的崗位 (B)調(diào)查的目的 (C)調(diào)查的時(shí)間段 (D)調(diào)查的步驟

　　(E)被謂查的企業(yè)

　　116、關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查蚵卷說法正確的是( ).

　　(A)把相關(guān)的問題分散開來

　　(B)語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確

　　(C)充分考慮信息處理的簡便性和正確性

　　(D)確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的

　　(E)先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表

　　l17、( )屬于績效工資制。

　　(A)銷售提成工資制 (B)計(jì)件工資制 (C)崗位技能工資制 (D)計(jì)時(shí)工資制

　　(E)傭金制

　　118.( )工資制度屬于團(tuán)隊(duì)工資制。

　　(A)核心團(tuán)隊(duì) (B)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) (C)平行團(tuán)隊(duì) (D)流程團(tuán)隊(duì)

　　(E)虛擬團(tuán)隊(duì)

　　119、工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括( ).

　　(A)個(gè)人業(yè)績考評(píng) (B)工資的市場調(diào)查

　　(C)確定工資原則與策略 (D)工資制度的調(diào)整

　　(E)工作崗位分析與評(píng)價(jià)

　　120、營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，即營遺勞動(dòng)安全衛(wèi)生的( ).

　　(A)制度環(huán)境 (B)思想環(huán)境 (C)物質(zhì)環(huán)境 (D)觀念環(huán)境

　　(E)技術(shù)環(huán)境

　　121、勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括( ).

　　(A)不同工種，工藝階段合理組織 (B)作業(yè)班組合理組織

　　(C)工作場所供應(yīng)和服務(wù)合理組織 (D)工作時(shí)間合理組織

　　(E)準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

　　122、( )是工資集體協(xié)商的內(nèi)容.

　　(A)工資標(biāo)準(zhǔn) (B)工資分配制度

　　(C)工資分配形式 (D)工資支付辦法

　　(E)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法

　　123、制定勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)( ).

　　(A)堅(jiān)持市場取向 (B)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者

　　(C)定期公開發(fā)布 (D)優(yōu)先考慮企業(yè)利益

　　(E)堅(jiān)持實(shí)事求是

　　124、關(guān)于勞動(dòng)爭議說法正確的是( ).

　　(A)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的

　　(B)勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

　　(C)勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　(D)勞動(dòng)爭議影響范圍局限在爭議主體之間

　　(E)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的

　　125、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成包括( ).

　　(A)職工代表 (B)基層法院代表

　　(C)工會(huì)代表 (D)勞動(dòng)行政部門代表

　　(E)用人單位代表

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