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07年11月助理人力資源管理師試題(二)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  16、關(guān)于節(jié)儉,正確的說法是( )。

  (A)節(jié)儉純屬個人之事,不適宜作為普遍性的要求

  (B)節(jié)儉是物質(zhì)短缺時代的特殊要求,在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉

  (c)節(jié)儉是安邦定國的法寶,因為國家的發(fā)展進步時時需要節(jié)儉

  (D)節(jié)儉作為一種美德,不應(yīng)以財富多寡作為評價的前提

  二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17~25題)

  17、你路遇熟人,與之打招呼,結(jié)果對方“視而不見”,沒有回應(yīng),你會( )。

  (A)感到?jīng)]有面子,下次不再主動打招呼了

  (B)感到這人突然有了變化,心想,他不是升官了,就是發(fā)財了

  (C)心想,他走路時真專注

  (D)心想,他遇到了什么不愉快的事情了

  18、在單位工作時,你會( )。

  (A)怕有的人說三道四,不敢多與異性同事交往

  (B)怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作,總是躲避與同事說話

  (C)怕信息傳導(dǎo)錯誤,不在背地對人評頭論足

  (D)怕影響工作,即使對要好的同事,說話也會注意分寸

  19、假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧,彼此爭論激烈,但你相信你

  自己的觀點是正確的,在爭論結(jié)束時,你會( )。

  (A)直截了當告訴對方:“你肯定錯了”

  (B)規(guī)勸對方:“做人不要固執(zhí),為什么要死死抱著錯誤的東西當真理呢”

  (c)邀請對方:“我不相信說服不了你,我們找時間再討論”

  (D)和對方講:“盡管我們彼此沒有同意對方的觀點,但我從你那里學(xué)到許多”

  20、在與同事們閑聊時,你通常會( )。

  (A)說說學(xué)習(xí)、工作的感受 (B)聊聊自己家里的事情

  (C)聊聊新聞 (D)傳播小道消息

  2l、你與同事交往時,常用的方式是( )。

  (A)時不時地搞個小型聚餐

  (B)基本沒有什么來往

  (c)經(jīng)常利用午餐時間或工作間隙.找人聊聊天

  (D)等同事來找自己

  22、你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室,一次,你的一位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒,

  但這時只剩下半瓶,你會( )。

  (A)懷疑酒被人偷偷喝掉了

  (c)心想幸好剩下半瓶,可以招待朋友

  (B)心想可能逐漸揮發(fā)了

  (D)懷疑自己記憶不準確了

  23、一次,你的一位很健談、很有學(xué)識的朋友不請自到,來你家做客,這位朋友

  穿戴邋遢、坐臥隨意。你的妻子(丈夫)是~位愛潔凈的人,你朋友的這些舉

  動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你會( )。

  (A)告訴妻子(丈夫),自己并沒有請他來做家里

  (B)委婉地告訴朋友,你自己一會兒有事情要做,不能多陪朋友說話

  (C)耐心聽朋友聊下去,因為他很有學(xué)識

  (D)示意妻子(丈夫)回避一下

  24、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖,今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。

  張小姐征求你對她的服裝的意見,你會( )。

  (A)告訴張小姐,她穿這件衣服,顯得更難看

  (B)對張小姐說,穿衣服只是形式,保持良好的心態(tài)更重要

  (C)對張小姐說,你自己覺得好是最重要的

  (D)告訴張小姐,自己的看法是不準確的,征求別人意見吧

  25、在日常工作和生活中,對于自己所接觸的那些人,你一般會( )。

  (A)接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌

  (B)只有多接觸幾次,才能記住對方

  (C)總也記不住對方是誰,經(jīng)常會弄混淆

  (D)不管能不能記住對方,但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情

  第二部分 理論知識

  (26~125題,共lOO道題,滿分為100分)

  一、單項選擇題(26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

  26、收入差距的衡量指標是( B ) J26

  (A)國民收入

  (C)人均GDP

  (B)基尼系數(shù)

  (D)需求彈性

  27、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價

  和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。J25

  (A)財政政策 (B)貨幣政策

  (c)金融政策 (D)收入政策

  28、( A )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 J39

  (A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系

  (c)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系

  29、( B )不具有法律效力。

  (A)立法解釋 (B)任意解釋

  (c)司法解釋 (D)行政解釋

  30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括,①檢查②執(zhí)行③計劃④處理,其正確排列順

  序為( B )。J71

  (A)①②③④ (B)③②①④

  (c)③①④② (D)④①③②

  31、企業(yè)( B )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

  (A)銷售能力 (B)實力

  (c)服務(wù)能力 (D)潛力

  32、團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( C )。J114

  (A)績效成果 (B)成員滿意度

  (c)團隊學(xué)習(xí) (D)外人滿意度

  33、( C )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。J102

  (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng)

  (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 。

  34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標,并確保他

  們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致( A )。J126

  (A)路徑一目標理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論

  (C)費德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型

  35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( C )。J183

  (A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心

  (C)以人為中心 (D)以社會為中心

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