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05年5月助理人力資源管理師試題(四)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  57、( )是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。

  (A) 招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

  (B) 招聘信度效度評(píng)估

  (C) 招聘成本效益評(píng)估

  (D) 招聘方式方法評(píng)估

  58、在招聘評(píng)估中,應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與( )之比。

  (A) 錄用人數(shù)

  (B) 計(jì)劃招聘人數(shù)

  (C) 選中人數(shù)

  (D) 選拔錄用人數(shù)

  59、培訓(xùn)管理的首要制度是( )。

  (A) 培訓(xùn)服務(wù)制度

  (B) 培訓(xùn)考核制度

  (C) 培訓(xùn)激勵(lì)制度

  (D) 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

  60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/P>

  (A) 利益獲得

  (B) 利益補(bǔ)償

  (C) 利益均沾

  (D) 利益均等

  61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( )

  (A) 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃

  (B) 培訓(xùn)制度說明

  (C) 培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告

  (D) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告

  62、價(jià)值觀調(diào)查是通過( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。

  (A) 自我評(píng)價(jià)

  (B) 主管評(píng)價(jià)

  (C) 部門評(píng)價(jià)

  (D) 組織評(píng)價(jià)

  63、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果,就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行( )監(jiān)控和評(píng)估。

  (A) 重點(diǎn)

  (B) 全程

  (C) 針對(duì)性

  (D) 參與性

  64、對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)和管理人員應(yīng)分別設(shè)計(jì)不同的績效考評(píng)方案,這體現(xiàn)了制定績效管理制度的( )原則。

  (A) 可行性

  (B) 可靠性

  (C) 實(shí)用性

  (D) 全面性

  65、在績效管理的實(shí)施過程中,最直接影響績效考評(píng)結(jié)果的是( )

  (A) 直接主管

  (B) 一般員工

  (C) 高層領(lǐng)導(dǎo)

  (D) 人力資源部人員

  66、( )是衡量銷售人員工作質(zhì)量的重要指標(biāo)。

  (A) 月度營業(yè)額

  (B) 年度銷售量

  (C) 產(chǎn)品廢品率

  (D) 顧客投訴率 67、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是( )

  (A) 效度較差

  (B) 標(biāo)準(zhǔn)易于確定

  (C) 可操作性強(qiáng)

  (D) 重在工作結(jié)果

  68、關(guān)于關(guān)鍵事件法敘述不正確的是( )。

  (A) 關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人

  (B) 該方法要考慮行為的情景

  (C) 該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)

  (D) 關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為

  69、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平,一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。

  (A) 15%

  (B) 25%

  (C) 35%

  (D) 45%

  70、技術(shù)等級(jí)工資制屬于( )

  (A) 能力工資制

  (B) 組合工資制

  (C) 工作工資制

  (D) 績效工資制

  71適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。

  (A) 對(duì)外具有競爭力

  (B) 對(duì)內(nèi)具有公正性

  (C) 對(duì)員工具有激勵(lì)性

  (D) 吸引人才

  72、( )不是影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。

  (A) 勞動(dòng)力市場

  (B) 工資形式

  (C) 相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)

  (D) 社會(huì)保障水平

  73、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式,但是我們最為關(guān)心的是( )。

  (A) 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

  (B) 崗位等級(jí)高低

  (C) 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

  (D) 崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

  74、在我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作,選取基準(zhǔn)崗位時(shí),一般選取的數(shù)量為( )關(guān)鍵崗位。

  (A) 4-6個(gè)

  (B) 6-8個(gè)

  (C) 8-10個(gè)

  (D) 10-15個(gè)

  75、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法,它們兩者的共同特點(diǎn)是(  )

  (A) 把崗位細(xì)分為要素

  (B) 都要確立標(biāo)準(zhǔn)

  (C) 分析結(jié)果相同

  (D) 沒有共同點(diǎn)

  76、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重,對(duì)各要素劃分等級(jí),并分別賦予分值,然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是( )

  (A) 崗位排列法

  (B) 崗位分類法

  (C) 要素比較法

  (D) 要素計(jì)點(diǎn)法

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