如何應(yīng)對(duì)HR面試中必問(wèn)的問(wèn)題

　 當(dāng)今社會(huì)中每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷大大小小的幾次面試，有人成功，有人失敗，在這其中很多人對(duì)HR的面試問(wèn)題都感覺(jué)不會(huì)回答，為此，我特地咨詢了資深的HR經(jīng)理，為您總結(jié)出要如何應(yīng)對(duì)常見(jiàn)HR問(wèn)題。希望為您今后的職業(yè)生涯帶來(lái)一個(gè)良好的開(kāi)端。

$lesson$　　面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是HR常常會(huì)提出的，所以大家要針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)，而是會(huì)給HR留下一個(gè)很好的印象。在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。下面就面試必考題做出分析：

    (1)“你住在哪兒?”這個(gè)問(wèn)題也許成為了很多HR的開(kāi)場(chǎng)白，作為寒暄用語(yǔ)。其實(shí)，HR對(duì)這個(gè)問(wèn)題是關(guān)心的，因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)，不僅會(huì)加大個(gè)人生活成本，從社會(huì)成本角度來(lái)講，也是不合算的。

　(2)請(qǐng)介紹一下自己的情況。這個(gè)問(wèn)題主要是指所學(xué)專業(yè)和自己具備的特長(zhǎng)以及今后自己所追求的職業(yè)方向。在這個(gè)環(huán)節(jié)，也許HR會(huì)追問(wèn)一下你自認(rèn)為自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么等與在校學(xué)習(xí)生涯有關(guān)的問(wèn)題。  

    (3)為什么想進(jìn)本公司?

　　這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

　(4)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

　(5)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

　　有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　(6)對(duì)公司的了解有多少?

　　這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

　(7)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

　　這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

　(8)之前的工作為什么要離職?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　(9)選擇這份工作的原因?yàn)楹?

　　問(wèn)這個(gè)問(wèn)題HR是想考你對(duì)這個(gè)公司所在行業(yè)的了解程度有多少，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。HR也希望聽(tīng)到應(yīng)聘的學(xué)生夸獎(jiǎng)本公司。

　　(9)你希望的待遇為多少?

　　這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，HR對(duì)這個(gè)問(wèn)題的態(tài)度是：對(duì)于想要的人，是愿意滿足學(xué)生對(duì)工資待遇的預(yù)期的，當(dāng)然，也不能沒(méi)邊沒(méi)緣。而對(duì)于不想要的人，你的要求即使低于企業(yè)所給，也沒(méi)有用。一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

　　(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

　　這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。

　　另外，HR還有三個(gè)不那么重要，但也會(huì)關(guān)心的問(wèn)題：

　　1.什么時(shí)候能來(lái)上班?有的學(xué)生畢業(yè)論文還沒(méi)寫(xiě)完，有的學(xué)生會(huì)在正式畢業(yè)之前的一段時(shí)間一個(gè)星期或某個(gè)時(shí)間要去見(jiàn)老師做畢業(yè)論文，因此HR要了解這個(gè)情況，妥善做出安排。在這個(gè)話題，也許HR會(huì)追問(wèn)：你的論文題目是什么?如果你的論文題目恰好和你所應(yīng)聘的企業(yè)在行業(yè)或某些方面相關(guān)，就可以展開(kāi)說(shuō)說(shuō)。

　　2.負(fù)責(zé)任有經(jīng)驗(yàn)的HR往往留給學(xué)生一點(diǎn)時(shí)間，問(wèn)：你還有何需要問(wèn)我的嗎?之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題HR是想看你關(guān)心什么?用來(lái)綜合評(píng)價(jià)、了解你這個(gè)人。

       3.如果是北京以外的學(xué)生，HR會(huì)問(wèn)你關(guān)于戶口的問(wèn)題。如是企業(yè)需要的人才，企業(yè)在力所能及的范圍，會(huì)為學(xué)生考慮這個(gè)問(wèn)題。

       希望準(zhǔn)備面試的人能用心準(zhǔn)備以上這幾個(gè)問(wèn)題，如果能流利而且適當(dāng)?shù)幕卮鹕显V問(wèn)題，一定會(huì)給HR經(jīng)歷留下一個(gè)很好的印象，為您加分。愿每個(gè)求職者都能找到自己滿意的工作！

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