人力資源管理師的考題(二)
瀏覽
收藏
二、 個人情況表述部分（17~41）
17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回，你認可下列哪些說法？（ ）
（A） 以惡制惡的正義之舉
（B） 違反道德的行為
（C） 特殊情境下的正確選擇，因為若不采用非常手段，就不能要回欠款
（D） 目的正當，但手段欠妥
18、作為一名職工，我可以將自己描述為：仔細（ ）。
（A）從不
（B）較少
（C）較多
（D）總是
19、時下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價？（ ）
（A） 給回扣是一種不正當競爭行為
（B） 給回扣能夠較好地調動人的積極性
（C） 給回扣雖是一種不正當手段，但在道德上是無可非議的
（D） 給回扣違反了職業(yè)道德
20、作為一名職工，我可以將自己描述為：主動性（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
21、你認為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達到企業(yè)的成功？（ ）
（A） 以工作效績?yōu)槌叨葏^(qū)別對待員工
（B） 員工的晉升、調薪、獎勵要充分考慮到員工的年齡、工資與資格
（C） 一般員工與中高層管理人員區(qū)別對待
（D） 尊重每個人的人格
22、你渴望結束不得不做的工作嗎？（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
23、你不喜某同事，其主要原因之一是因為他（她）（ ）。
（A）喜歡在背地談論別人
（B）喜歡在背地里談論領導
（C）對別人好，對我卻很疏遠
（D）不喜歡和我交談
24、你有禮貌嗎？（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
25、對以下行為態(tài)度，你認同哪一種觀點？（ ）
（A） 從不在乎別說什么話
（B） 很在意別人的話
（C） 在乎或不在乎，要看說話的人是誰
（D） 在意別人的話，做好自己的事
26、你認同以下哪一種觀點？（ ）
（A）知識最重要
（B）人際關系最重要
（C）能力最重要
（D）人品最重要
27、作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮（ ）。
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
28、在某同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法是（ ）。
（A）一分鐘也不提前崗
（B）與別人交往多，但與我交往少
（C）穿著打扮總是很入時
（D）老是加班
37、作為一名職工，我可以將自己描述為：謙遜（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
38、當領導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇哪一種做法？（ ）
（A） 先接受，能否完成再說
（B） 接受時先向領說明情況，再想盡一切辦法去完成
（C） 接受時向領導說明難度，請求領導多派人手
（D） 接受時讓領導降低難度
39、作為一名職工，我可以將自己描述為：冷淡（ ）。
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
40、如果經(jīng)理做出一項影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行，你將會選擇哪一種做法？（ ）
（A）說服經(jīng)理改變決定
（B）盡管不情愿，還是努力完成任務
（C）采取迂回戰(zhàn)術，把事情拖黃
（D）堅決反對，拒不執(zhí)行
41、某國有企業(yè)陷入困境，而廠長卻超標購買專用轎車。對此，作為企業(yè)的員工，你認可哪一種中做法？（ ）
（A）通過職代會，質詢或罷免廠長
（B）給廠長寫信，力陳這樣做的厲害關系
（C）向上級主管部門反映
（D）對廠長的行為予以譴責
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
