2008年人力資源管理師考證熱的理性分析
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時下最流行的職業(yè)資格證書，莫過于人力資源管理師了，到底什么原因造成了人力資源管理師職業(yè)資格證書會如此受大家青睞？考過了人力資源管理師證書到底對自己有多大的用處呢？據(jù)統(tǒng)計今天的考生就有21萬余人，雖然這個數(shù)字和全國人口總數(shù)無法比擬，但和其他證書參加考試的人數(shù)相比，已經(jīng)很驚人了，這樣的現(xiàn)象總是給人一些疑惑，這么多人考這個證書，結(jié)果有多少人在使用這個證書呢？ 據(jù)不完全統(tǒng)計，除少數(shù)幾個城市在招聘人力資源管理者需要此證書外，很多人力資源部門對此并不關(guān)注，有了此證書并不多余，沒有此證書也不影響個人的職業(yè)生涯提升，有一句話這樣說：“有能力的證書是張廢紙，沒有能力的證書依然是張廢紙”，大部分考過此證書的人士，證書也只是一張廢紙在家里放著而已，當然，那是花了幾千塊錢（三級在1000--2000之間，二級在1500--3000之間，全國各省市費用不一樣。）經(jīng)過自己的努力才得到的，怎么說也正證明自己的一番心血，犧牲了一個多月的休息時間，對于初涉職場者或多或少會增加一些就業(yè)的自信，也許這就是人力資源管理證書的最大優(yōu)點吧！ 為什么這么多的人士關(guān)注這個證書呢？總結(jié)有以下幾個方面： 一、這與中國的歷史傳統(tǒng)有關(guān)，就像公務(wù)員時下成為眾多人士關(guān)注一下，政府部門的環(huán)境、待遇、權(quán)力、形象是身份的象征，走上了政府工作崗位就是光宗耀祖，當然人力資源部門雖然沒有這樣的貴族身份，但至少在一些人眼中，他是一個權(quán)力部門，是很體面的部門，有著對員工生殺的權(quán)利，在某種情況下可以滿足以下自己對權(quán)力需求的欲望。 二、這與中國教育的結(jié)構(gòu)性專業(yè)設(shè)置有很大關(guān)系，每年大學(xué)的報考專業(yè)在工商管理、行政管理、財務(wù)會計、英語、法律、漢語言文學(xué)、計算機、國際貿(mào)易等等一些管理類、經(jīng)濟類和社會類的專業(yè)現(xiàn)在就業(yè)都比較困難，為了增加自己就業(yè)的成功率，考證成了他們的最佳選擇，當然人力資源在眾多人士的吹捧下，他們的幾千塊錢也就不明不白出手了，這也說明了大學(xué)的學(xué)生是容易被誤導(dǎo)的這個幾千年來被印證的道理。學(xué)生考證占很大一部分。 三、人力資源管理是勞資、人事管理經(jīng)過是一些大學(xué)、老師、學(xué)者、歸國人士外引和改良的新理念，中國人做什么都照抄或者引用，因為這樣比較省力又能初見功績，中國人學(xué)習(xí)新名詞最快，套用新名字也最快，“21世紀最貴的是什么？人才！”。就像中國的消費者一樣，理性消費的占小部分，經(jīng)過廣告的轟炸，也就出現(xiàn)平日里的“轟動效應(yīng)”，你買，他買，大家都在買，為什么我不買？至于買后又是怎么處理（通常是在垃圾桶里放著）那是后話。一樣的道理，人力資源管理資格證書也就出現(xiàn)了一些培訓(xùn)機構(gòu)賺錢的最好途徑，大力宣傳，大肆吹捧其含金量，其實也就是相當于鉗工、焊工等工人技師等級。 四、最重要的一點就是，人力資源管理這個職業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理過渡期間，出現(xiàn)了很多理論和實際脫節(jié)的現(xiàn)象，這樣就需要一大批有人力資源管理理念和經(jīng)驗者，所以只要與人力力資源管理沾邊的就會好就業(yè)一些，畢竟一些老板也很想跟上時代的步伐和強音，走上科學(xué)、時尚管理的道路，這是一些從未聽說過人力資源管理為何物，H R M 為什么意思的人對此產(chǎn)生了濃厚的興趣，怎樣才能走向這條吃飯的道呢？考證唄，多明顯！殊不知這樣不僅害了企業(yè)也害了自己，因為只是看到熱，從業(yè)的急迫才選擇了此職業(yè)，所以從理念和經(jīng)驗上根本也就無從給企業(yè)帶來什么效益和成果。當選擇了此職業(yè)的時候，才發(fā)現(xiàn)根本就不是自己想象的那回事，所以也就想著轉(zhuǎn)換職業(yè)，這樣也造就了人力資源管理從業(yè)者的頻繁流動，出現(xiàn)了“圍城內(nèi)外”的不正?，F(xiàn)象。 五、 當一大批管理咨詢公司隨著時代的發(fā)展應(yīng)運而生的時候，同時也證明了中國企業(yè)管理的缺失，企業(yè)管理出現(xiàn)的問題雖然有些時候不影響一些朝陽產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，當企業(yè)達到一定規(guī)模的時候，管理問題就是關(guān)系到企業(yè)能夠做強作大的關(guān)鍵性問題，這個時候，咨詢公司的作用也就被充分的體現(xiàn)出來了，他們在做培訓(xùn)的時候，項目和課題大部分讓人們感覺到人才管理的重要性，當然這也就移就給了人力資源管理。
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