當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 人力資源管理師資源規(guī)劃復(fù)習(xí)資料三十一

人力資源管理師資源規(guī)劃復(fù)習(xí)資料三十一

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

1. 工資項(xiàng)目的預(yù)算應(yīng)對(duì)哪三個(gè)方面進(jìn)行分析檢查38
  工資項(xiàng)目的預(yù)算,首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行以下三個(gè)方面的分析檢查:(1)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響,如有新的變化將影響到企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)水平,需要進(jìn)行必要的調(diào)整,以此為依據(jù),測(cè)算出上一年度與本年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度。(2)分析當(dāng)年同比的物價(jià)指數(shù),是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度。(3)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線,作為編制費(fèi)用預(yù)算參考指標(biāo)之一。更重要的還要掌握并理解企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下一年度工資調(diào)整的意向,這種調(diào)整的意向只要大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度與物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度最高的比例即可。
  2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算的具體步驟
  具體步驟是:(1)分析和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定,對(duì)涉及員工權(quán)益的項(xiàng)目有無(wú)增加或減少,標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)提高或降低;(2)由于本類(lèi)項(xiàng)目的提取比例一般是按照本地區(qū)上年度員工月平均工資測(cè)算的,因此應(yīng)當(dāng)掌握本地區(qū)有關(guān)部門(mén)公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料,如上年度員工平均工資水平等;(3)企業(yè)中上一年度工資及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料。
  3. 人力資源管理費(fèi)用預(yù)算應(yīng)注意的問(wèn)題
  (1)各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理,防止人為加大寬打窄用,以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒(méi)使用的情況。這也就是為什么多次強(qiáng)調(diào)“在核算時(shí)一定要對(duì)照上一年度預(yù)算與使用結(jié)算情況’’的基本原因。(2)密切注意某項(xiàng)目與其他項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算之間的內(nèi)在聯(lián)系,防止顧此失彼,造成整體預(yù)算失衡。在進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算時(shí)一定要提倡顧全大局,具有企業(yè)的整體意識(shí)。(3)堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的工作作風(fēng),縝密地進(jìn)行分析測(cè)算,來(lái)不得半點(diǎn)臆測(cè)猜想。
  4. 人力資源管理的費(fèi)用與執(zhí)行的原則41
  這些費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”,
  5. 什么是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算41
  人力資源管理費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期(一般為一年)內(nèi),人力資源全部管理活動(dòng)預(yù)期的費(fèi)用支出的計(jì)劃。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算作為企業(yè)整體預(yù)算的重要組成部分,關(guān)系到企業(yè)整體預(yù)算的準(zhǔn)確性、完整性和嚴(yán)肅性。
  6. 企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包括哪些項(xiàng)目41-42
  一般說(shuō)來(lái),企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含三大基本項(xiàng)目:
  1>.工資項(xiàng)目。例如按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局以及地方政府的規(guī)定:“員工工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,主要由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(包括洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼)、加班工資等部分組成。”)
  2>.涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。如:(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);(2)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);(3)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);(4)工傷保險(xiǎn)費(fèi);(5)生育保險(xiǎn)費(fèi);(6)員工福利費(fèi);(7)員工教育經(jīng)費(fèi);(8)員工住房基金;(9)其他費(fèi)用,如根據(jù)國(guó)家《工會(huì)法》規(guī)定應(yīng)提取的工會(huì)基金等。這部分人力資源管理費(fèi)用與工資項(xiàng)目存在一定的比例依存關(guān)系,各個(gè)項(xiàng)目提取比例的大小與企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)狀況、政府現(xiàn)行的法律法規(guī)和政策等有著直接的聯(lián)系。
  3>.其他項(xiàng)目。這些費(fèi)用項(xiàng)目是在企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中,除上述兩項(xiàng)基本費(fèi)用之外的其他一些費(fèi)用預(yù)算。如“其他社會(huì)費(fèi)用”“非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金”“其他退休費(fèi)用”等,是在發(fā)生之后才有的費(fèi)用項(xiàng)目。

?2008年國(guó)家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢(xún)

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部