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人力資源管理員單元練習(xí)題(三十九)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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第二章  招聘與配置 多項(xiàng)選擇題

1、招聘需求的產(chǎn)生包括(    )。
A、組織的自然減員
B、業(yè)務(wù)量增大
C、部分員工長期超負(fù)荷工作       
D、員工離職
E、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

2、為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù),可以采取的方法有(    )。
A、滿意度調(diào)查  
B、市場調(diào)查法
C、問卷調(diào)查法    
D、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
E、行為事件訪談法

3、工作崗位分析的作用有(    )。
A、為員工的考核、晉升提供了依據(jù)
B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)
C、是改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件
D、為建立較為公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件
E、是制定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃,進(jìn)行人才預(yù)測的重要前提

4、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試,表述正確的是(    )。
A、考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離
B、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾
C、應(yīng)避免前后考生在場外相互交流
D、考生回答問題有困難,可以適當(dāng)延長時(shí)間
E、考場內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片,以降低考生的緊張度

5、與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有(    )。
A、招聘成本小  
B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾    
D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E、有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣

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