2010年人力資源管理師復習資料（7）
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第四章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義和功能
1. S人力資源規(guī)劃的定義及其含義：人力資源規(guī)劃就是一個國家或組織科學的預測、分析自己在環(huán)境變化中的人力資源供給和需求狀況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時候和需要的崗位上獲得各種需要的人才(包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面)，并使組織和個人得到長期的利益。這個定義有三層含義：
?、僖粋€組織之所以要編制人力資源規(guī)劃，主要是因為環(huán)境是變化的
?、谌肆Y源規(guī)劃的主要工作是制定必要的人力資源政策和措施
?、廴肆Y源規(guī)劃的最終目標是要使組織和個人得到長期的利益
2. S人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容：晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃
3. S人力資源規(guī)劃的功能：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
?、偃肆Y源規(guī)劃能加強組織對環(huán)境變化的適應能力，為組織的發(fā)展提供人力保證
5. L趨勢分析法的基本思路和步驟：基本思路：確定組織中哪一種因素與勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關系最大，然后找出這一因素隨雇用人數(shù)的變化趨勢，由此推出將來的趨勢，從而得到將來的人力資源需求。一般分為六個步驟：
?、俅_定適當?shù)呐c雇用人數(shù)有關的組織因素
?、谟眠@一組織因素與勞動力數(shù)量的歷史記錄作出二者的關系圖
?、劢柚P系圖計算勞動生產(chǎn)率
?、艽_定勞動生產(chǎn)率的趨勢
?、輰趧由a(chǎn)率的趨勢進行必要的調(diào)整
?、迣︻A測年度的情況進行推測轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
6. S與預測勞動力數(shù)量有關的組織因素的分析：選擇與勞動力數(shù)量有關的組織因素是需求預測的關鍵一步，這個因素至少應該滿足兩個條件：第一，組織因素應該與組織的基本特性直接相關;第二，所選因素的變化必須與所需雇員數(shù)量變化成比例
7. S回歸分析的含義：所謂回歸分析，就是利用歷史數(shù)據(jù)找出某一個或幾個組織因素與人力資源需求量的關系，并將這一關系用一個數(shù)學模型表示出來，借用這個數(shù)學模型，就可以推測將來的人力資源需求
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