人力資源管理師基礎知識練習題(一)

　　一、單觀選擇題

　　1.運用電子計算機對數(shù)據(jù)進行逐級匯總的優(yōu)點是()

　　A.能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性

　　B.能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性

　　C.能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的利用率

　　D、在發(fā)現(xiàn)差錯時便于及時查對

　　2、在WINDOW9 8“資源管理器”窗口右部，若要同時選定幾個文件，應進行的操作是()

　　A、用鼠標有健依次單富各個要選定的文件

　　B、按住Ctr1健，再用鼠標左鍵依次單富各個要選定的文件

　　C、按住Aft鍵，再用鼠標左鍵依次單各個歿速走的文件。

　　D、同時按住Ctrl健和Shift鍵，再用鼠標在鍵依次單各個要選定的文件

　　3、下列選項中正確的是()

　　A、某些計算機病舉會危害計算機用戶的健康

　　B、感染過病意的計算機具有對該病毒的免疫性

　　C、反病毒軟件可以查、殺任何種類的計算機病示

　　D、計算機病毒是一種人為蓄意制造的，以破壞計算機軟硬件系統(tǒng)為目的程序

　　4、下列選項中沒有語病的是()

　　A、昨天是轉會截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到 25名球員遞交的轉會申請

　　B、今年春節(jié)期間，這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上

　　C.對于只懂得理論不懂得實際的人，這種調查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實際相聯(lián)系

　　D、我們的報刊、雜志、電視和一切出版物，更有責任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語言文字的規(guī)范意識

　　5、就業(yè)服務體系中最主要的是()

　　A、職業(yè)介紹

　　B、提供就業(yè)訓練

　　C、發(fā)放失業(yè)救濟

　　D、組織生產自救

　　6、在企業(yè)發(fā)展的 ( )階段，更能夠暴露出組織人力資源統(tǒng)構性失衡的狀態(tài)。

　　A.創(chuàng)立、B.擴張C.穩(wěn)定D、衰退

　　7、( )屬于人力資源管理部門的職責。

　　A、直接管理組織成員，優(yōu)化人事配置

　　B.領導和控制組織成員，負責人才開發(fā)

　　C.協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

　　D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調配

　　8、下列選項錯誤的是()。

　　A.女職工生育享有不少于120天的產假

　　B.用人單位應當對未成年工定期進行他疫檢查

　　C.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

　　D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒相間延長工作時間和夜班勞動

　　9.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同，在()的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

　　A張某患病住院

　　B張某與一同事關系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作

　　C.推某線職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

　　D張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓護著調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　10、法人的權利機關或者決策機關為()。

　　A意思機關 B執(zhí)行機關C.代表機關 D監(jiān)察機關

　　11、關于勞動爭議調解，表達正確的是().

　　A調解資員會主任由用人單位代表擔任

　　B.調解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的三分之一

　　C調解委員會調解勞動爭議的期限為15日，到期未結束的，視為調解不成

　　D經(jīng)調解達成協(xié)議，當事人反悔。不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權利，對此調解經(jīng)員會不得阻攔和干預

　　12、關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )。

　　A勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被作出終審判決期間，不能解除勞動合同

　　B.當同時出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應服從不得解除勞動合同的條件

　　C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位沉成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，試用人單位應承擔法律賠償責任

　　D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限工作時間每滿1年發(fā)給相當1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多個超過24個月

　　13、在勞動合同條款中屬于約定條款的是()

　　A勞動報酬 B勞動紀律 C.試用期限 D.勞動合同終止的條件

　　14、狹義的人力資現(xiàn)規(guī)劃實質上是()。

　　A企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C.企業(yè)組織變革與組組發(fā)展規(guī)劃

　　D企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

　　15、關于定員定額，表達正確的是()。

　　A定員就是企業(yè)用人質量的界限

　　B.定額就是組織生產、指導分配的基本依據(jù)

　　C.足額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

　　D.按照綜合程度，定員定額標準分為單位用工標準和綜合標準

　　16、某高校 2003年在校生由15000人，師生比例為1：20，在 2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%。根據(jù)需求預測的轉換比率法，該論 2004年需要的教師數(shù)應為()。

　　A、 714人 B、750人 C、800人 D、832人

　　17、在企業(yè)內部，對裁員會法性負責的人是()

　　A直線管接人員 B.人力資源總監(jiān) C財務監(jiān)任人員 D行政事務助理

　　18、生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于()。

　　A工作滿負荷 B.工作豐富化 C、橫向擴大工作 D.縱向擴大工作

　　19、關于人員招聘與選拔，表達正確的是()

　　A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓

　　B. 如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履歷復查

　　C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會

　　D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　20、面試中的“暈輪效應”’表現(xiàn)為()。

　　A所有的考官向應聘者問類似的問題

　　B考官沒有將應聘者的資料都整合起來

　　C考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數(shù)

　　D考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質

　　21、在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是()。

　　A、履歷審核一專業(yè)知識測驗一心理測試―結構化面試

　　B、履歷審核一心理測試一專業(yè)知識測驗一結構化面試

　　C、履歷審核一專業(yè)知識測驗一結構化面試―心理測試

　　D、履歷審核一結構化面試―專業(yè)知識測驗一，心理測試

　　22、關于工作說明書的編寫，錯誤的是()。

　　A使用語言應該具有較強的專業(yè)性

　　B工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　C對于基層員工工作的描述應更具體、詳細

　　D可以用完成某項職責所用的時間比重來說明該職責的重要性

　　23、BD面試是( )的簡稱。

　　A、集體面試 B.壓力面試 C.結構化面試 0.行為描述間試

　　24、人才測評中心了解人際關系能力是有效的方祛是()

　　A心理測驗 B資歷審核 C文件售測驗 D.無領導小組討論

　　25、一般來說()崗位更適合從內部招聘

　　A技術類 B行政類 C生產類 D營銷類

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