人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(五)
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71、篩選簡(jiǎn)估時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題有()。
A.故居事實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷的可信度
B.推薦入應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系
C.應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測(cè)其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢(shì)
D.在學(xué)歷方面。內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些
E.在崗位經(jīng)驗(yàn)方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員經(jīng)高一些
72.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的有()。
A考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x
B應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾
C應(yīng)避免前后考生在場(chǎng)外互相交流
D考生回答問(wèn)題有困難，可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間
E考場(chǎng)內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低對(duì)立的緊張度
73、與外部招聘相比，內(nèi)卻招聘的優(yōu)點(diǎn)有().
A招聘成本小
B有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
C有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
D有利于招到高素質(zhì)的人才
E有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣
74、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )
A發(fā)布廣告 B.獵頭公司 C學(xué)校招聘 D.職業(yè)介組所 E內(nèi)部員工保薦
75、心理測(cè)試選用的要求有()。
A測(cè)試時(shí)間不能太長(zhǎng)
B所需費(fèi)用不能太高
C測(cè)試的表面效度越低越好
D測(cè)試結(jié)果必須有老師來(lái)解釋
E測(cè)驗(yàn)的實(shí)施一般人員都可以進(jìn)行
76、關(guān)于錄用決策，表達(dá)正確的是()。
A應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)攤職位的適合度問(wèn)題
C要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
D首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
E員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好
77、屬于直接傳授培訓(xùn)方式的方法是()。
A講義法 B案例分析法 C頭腦風(fēng)暴法 D.模擬訓(xùn)練法 E專題講座法
78、關(guān)于入職培訓(xùn)，表述正確的是()
A較少考慮新員工之間的個(gè)體差異
B使任職者具備合格員工的所有條件
C培訓(xùn)內(nèi)容分別為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)
D培訓(xùn)活動(dòng)總應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性
E讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
79、考評(píng)方法的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮()。
A普遍性 B先進(jìn)性C管理成本 D崗位實(shí)用性 E崗位運(yùn)用性
80.關(guān)鍵組件法的缺點(diǎn)是()。
A時(shí)間跨度城大
B費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、且費(fèi)用較高
C不能在員工之間進(jìn)行比較
D只能定性分析不能定量分析
E使考評(píng)者和員工忽視
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