人力資源管理師考試計算模擬題(八)
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(2)先將調查數據由低至高排列。因企業(yè)處于初創(chuàng)階段，企業(yè)管理工作基礎十分薄弱，財力不足，宜將薪酬定位在較低水平，即25%點處的工資，其平均工資為1500元。 (5分)
企業(yè)名稱 平均月工資(元) 排 列
E 1200 1
B 1500 2
H 1500 3(25%點=1500元)
F 1800 4
G 1800 5
C 2000 6(50%點=2000元)
D 2000 7
K 2200 8
I 2500 9
J 2500 10
A 3000 11
表1 生產工人崗位月平均工資計算表
2、1997年12月，19歲的李某只身從河北農村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當了一名印刷工，2008年8月，已經有了兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器里，雖經醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動部門認定了李某的工傷，2001年1月李某治療終結后，被勞動部門鑒定為因工傷至殘四級。身為農民的李某，失去了勞動能力，給今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費，并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。
請回答下列問題：
(1)李某的要求是否有法律依據?
(2)根據法律規(guī)定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇?
評分標準：
法律依據分析：
李某的要求部分有法律依據。(2分)
2)李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據。(2分)
3)李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。(2分)
(2)李某應享受的致殘待遇：
1)因工負傷被鑒定為一至四級的應退出生產工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷殘撫恤證件。(3分)
2)按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級工傷，撫恤金標準為李某工資的75%。(3分)
3)發(fā)給一次性傷殘補助金，李某為四級工傷，可得其18個月工資的傷殘補助金。(3分)
4)患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔的部分遇有困難時，由工傷保險基金酌情補助。(3分)
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