當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 人力資源管理法律速查手冊-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(二)

人力資源管理法律速查手冊-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(二)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  ? 違反勞動(dòng)法的賠償辦法

  ★ 用人單位賠償?shù)那樾?/P>

  1. 用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形:

  根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(以下簡稱“賠償辦法”)第二條的規(guī)定,用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下:

  (一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

  (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

  (四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的.

  2. 賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn):

  根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定,第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

  (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

  (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

  (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

  (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

  (五)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用.

  ★ 勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾?/P>

  根據(jù)“賠償辦法”,勞動(dòng)者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下:

  第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

  (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用.

  第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用.

  第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十.向原用人單位賠償下列損失:

  (一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失.

  賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行.

  第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理.

  ★ 第三方的連帶賠償情形

  1. 連帶的情形:

  2. 賠償?shù)臄?shù)額:

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線??枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請?jiān)L問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部