2009年助理人力資源管理師第四章復習資料(八)
全勤評選標準:
1、全年無請假、遲到、早退、曠工者,有多少評多少。
2、必須在本公司服務滿一年。
模范員工必備條件(比例自定):
1、必須是全勤員工。
2、全年無小過、大過處分,且平時表現(xiàn)較好者。
對于年中、年終連續(xù)兩次考核等級極差者,予以辭退;對于兩年內(nèi)連續(xù)四次較差者,亦予以辭退。
年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。
1本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金:
1.1嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。
1.2記功一次加發(fā)年終獎金10天。
1.3記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。
1.4以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推,加發(fā)年終獎金。
2本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者,減發(fā)年終獎金。
2.1所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者,減發(fā)10%,滿兩星期者,減發(fā)20%,滿三星期者減發(fā)30%。
2.2申誡一次減發(fā)3天。
2.3記過一次減發(fā)10天。
2.4記大過一次減發(fā)1個月。
2.5以上各項請假期及記錄次數(shù)依次類推,減發(fā)年終獎金。
任職未滿一年者,其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。
操作人員績效評估表
生產(chǎn)作業(yè)員工考核表(轉(zhuǎn)下表)
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線??枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍:各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析:備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總!免費下載,職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘!免費下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) (三級)免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)(四級)大放送!免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04