09年人力資源管理師第一章復(fù)習(xí)資料(四)
瀏覽
收藏
第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)
一、就業(yè)總量的決定
1、 就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)：指有勞動(dòng)能力的就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。就業(yè)需具備的三個(gè)條件。
2、 均衡國民收入=總供給=總需求
=消費(fèi)+儲蓄
=消費(fèi)+投資
一國的均衡國民收入和均衡就業(yè)量是同時(shí)被決定的。
二、失業(yè)及其類型
1、 失業(yè)：指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。
2、 失業(yè)的類型：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)
三、需求不足性失業(yè)
1、 需求不足性失業(yè)：由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求不足性失業(yè)。其表現(xiàn)為增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)。
2、 緩解需求不足性失業(yè)的對策：刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。
四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響
1、 失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動(dòng)力人數(shù)×100%
=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)×100%
2、 失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周為時(shí)間單位。
3、 失業(yè)的負(fù)面影響
五、政府行為和勞動(dòng)力市場
1、 政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。
2、 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
3、 最低社會保障
4、 工會
5、 財(cái)政政策
6、 貨幣政策
7、 收入政策
8、 基尼系數(shù)是用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度。
9、 收入平等化的措施。
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實(shí)戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié) （三級）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié)（四級）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
打卡人數(shù)
