2009年三級人力資源管理師模擬試題(五)
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二、多項選擇題(61―100題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分)。
1、政府支出包括( )。A 贈與 B 政府購買 C 稅收 D 轉(zhuǎn)移支付 E 政府呆壞帳
2、收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用( )。A 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B 有利于資源的合理配置 C 有利于縮小不合理的收入差距 D 有利于限制收入分配不公問題及其危害 E 有利于物價的穩(wěn)定
3、包裝策略主要包括( )。
A 相似包裝策略 B 差別包裝策略 C 組合包裝策略 D 復(fù)用包裝策略 E 附贈品包裝策略
4、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( )。A 費德勒的權(quán)變模型 B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C 路徑―目標(biāo)理論 D 反饋理論 E 參與模型
5、( )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。A 人才發(fā)現(xiàn) B 人才培養(yǎng) C 人才教育 D 人才調(diào)劑 E 人才發(fā)展
6、( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
A 動態(tài)優(yōu)勢原理 B 同素異構(gòu)原理 C 互補增值原理 D 激勵強化原理 E 公平競爭原理
7、下列屬于勞動權(quán)的是( )。A 平等就業(yè)權(quán) B 勞動報酬權(quán) C 自由擇業(yè)權(quán) D 休息休假權(quán) E 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
8、勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為( )。
A 勞動合同法 B 集體合同法 C 工作時間法 D 工資法 E 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
9、崗位規(guī)范又稱( )。A 崗位標(biāo)準(zhǔn) B 崗位規(guī)則 C 崗位員工規(guī)范 D 組織規(guī)則 E 勞動規(guī)范
10、工作說明書按對象不同，分為( )。
A 崗位工作說明書 B 工種工作說明書 C 公司工作說明書 D 部門工作說明書 E 職能工作說明書
11、從計量單位看，勞動定員通常采用的勞動時間單位是( )。A 人?年 B 人?月 C 人?季 D 人 E 人/年
12、人力資源費用支出控制的原則( )。
A 及時性原則 B 節(jié)約性原則 C 適應(yīng)原則 D 標(biāo)準(zhǔn)化原則 E 責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則
13、定員的目標(biāo)( )。A 協(xié)調(diào) B 精簡 C 高效 D 節(jié)約 E 科學(xué)
14、工作崗位設(shè)計的基本原則包括( )。
A 明確任務(wù)原則 B 合理分工協(xié)作的原則 C 因事設(shè)崗的原則 D 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則 E 能級的原則
15、內(nèi)部招募的優(yōu)點是( )。A 費用低 B 準(zhǔn)確性高 C 適應(yīng)快 D 風(fēng)險大 E 激勵性強
16、( )“S”針對現(xiàn)場。A 素養(yǎng) B 清潔 C 清掃 D 整頓 E 清理
17、企業(yè)內(nèi)部分工有( )形式。A 職能分工 B 專業(yè)分工 C 技術(shù)分工 D 個別分工
18、面試前應(yīng)做好( )準(zhǔn)備工作。
A 確定面試目的 B 設(shè)計面試問題 C 確定面試時間、地點 D 詳細(xì)了解應(yīng)聘者資料 E 寫出面試事項和范圍，寫出提綱
19、屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是( )。
A 成本較低 B 選擇余地大、涉及范圍廣 C 方便快捷 D 不受時間、地點限制 E 便于存儲、分類、處理、檢索
20、根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，分為( )。
A 語言表達(dá)能力測試 B 潛在能力測試 C 人際交往能力測試 D 事務(wù)處理能力測試 E 組織能力測試
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