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企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點資料(十二)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  (三)、工資市場調(diào)查

  工資的市場調(diào)查旨在考察某一行業(yè)或地區(qū)中,某一崗位在其他企業(yè)中的工資水平,即考察該崗位的市場環(huán)境。

  (四)、工資水平的確定

  1.將工資水平完全建立在市場工資調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上。

  2.根據(jù)工資曲線確定工資水平。

  (五)、工資結(jié)構(gòu)的確定

  1.工資構(gòu)成項目的確定

  2.工資構(gòu)成項目的比例確定

  (六)、工資等級的確定

  1.工資等級類型的確定

  2.工資檔次的劃分

  3.浮動工資的設(shè)計

  (七)、企業(yè)工資制度的實施與修正

  n 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計程序

  l 寬帶式工資結(jié)構(gòu)作用

  1.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu),打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的那種嚴(yán)格的等級制,有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化,同時對于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競爭都有著積極的意見。

  2.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高。

  3.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動。

  4.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。

  2. 寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的促進(jìn)。

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