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09年人力資源管理師基礎(chǔ)知識模擬試題與答案(八)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  66、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時,( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題

  (A)設(shè)置更為全面的指標體系

  (B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

  (c)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目

  (D)合井同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

  答:C

  67、在360度考評中,主觀性最強的維度是( )

  (A)上級評價 (B)同級評價

  (c)下級評價 (D)自我評價

  答 :D

  68、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提

  A)薪酬的市場調(diào)查

  (B)崗位分析與評價

  c)繢效考評的實施

  (D)崗位調(diào)查與分類

  答:B

  69、進行薪酬調(diào)查時.若崗位復(fù)雜且數(shù)量大,應(yīng)采用( )?

  (A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查法

  (c)采集杜會公開信息 (D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

  答:B

  70、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

  (A)職組

  (B)職門

  (c)崗級

  (D)崗等

  答:D

  71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )

  (A)②③① (B)③②①

  (c)②①③ (D)③①②

  答:C

  72、以下不屬于崗位工資制的是( )。

  (A)一崗一薪制 (B)J 技術(shù)工資制

  (C)一崗多薪制 (D)薪點工資制

  答:B

  73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是( )。

  (A)傭金制不屬于績教工資形式 (B)績效工資過于強調(diào)個人的績效

  (C)計件工資制屬于績效工資形式 (D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

  答:A

  74、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( ),

  (A)完善的職業(yè)生涯管理制度

  (B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

  (C)健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機制

  (D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制

  答:A

  75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點處的薪酬水平。

  (A)25% (B)50%

  (C)75% (D)90%

  答:B

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